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为什么维护公司的利益 老板却不重视 原因其实很简单 为什么维护公司的利益老板却不重视原因其实很简单 我们经常看到这样一种现象，当你谈论公司时，一群人会站出来发表评论。除了如何解决这个问题，没有人发言。所有的喷雾也是如此。如果你让他暴露问题，每个人都会。但是你有什么建设性的建议和解决方案吗？他拿不出来。 很多人刚进入职场，尤其是年轻人，刚进入公司。一看这也不对，那也不对。这也是毛病，那也是毛病。回去洋洋洒洒给领导写了份大长信，指责这个，指责那个，说了一堆。事实上，他觉得我为公司好，这个人可能贪污了，那个人可能受点贿了。把这些东西反应上去，他觉得会受到重视，他觉得维护了公司的利益。而事实上，公司尽管是老板的，老板看完之后，说：“这个事我知道了，我明白这个事，先这样吧。”他觉得改天会升值加薪，结果却石沉大海。这时候他就觉得，老板就这么回事，我还帮他考虑个啥！有很多怨气，最后成为喷子，被开除了。 所有组织都与疾病共存。当水清澈时，就没有鱼，也就没有完全健康的组织。不要考虑完美的组织。古今中外，都没有这样一个理想的社会。每个单位有三分之一的人不工作，三分之一的人工作，三分之一的人强迫劳动；三分之一的军官同时也是三分之一的现役军官、三分之一的被动军官和三分之一的强迫军官。很少有人积极工作。许多人被迫这样做，并被动地这样做。因此，患病生存是一个组织的准则。如果你把患者指给一个生病的组织，而你无法解决它，那么此时你将面对整个组织。 你只是把这个盖子给揭开了。盖子还没揭开，矛盾还没有公开化的时候，中国人都是要面子的。大家都还没有公然撕破脸的时候，那下面还可以好好的玩。尽管笑里藏刀，但是表面上还是嘻嘻哈哈。你一但把这种盖子给揭开，所有的丑漏暴露在阳光下，你首先就会遭受到打击，人家首先就要灭掉你，你知道的太多了。 那些担心国家的人失去了生命，那些担心自己的人生活在和平之中。如果你担心组织，你将失去生命。如果你为领导着想，注意他的权利和安全，你就不会有问题。但是你为组织说话，组织不会为你说话，因为他不是一个人。本质的意思是：当事情发生时，你不会为不能为你说话的人或事辩护。因为你找错方向了，如果你替他说话，他也不会反过来帮你。如果你出了什么事，那就有问题了。你保持一种虚幻的依赖，最终你会受苦。如果你为领导者辩护，领导者会站起来为你说话。如果你为兄弟辩护，兄弟会站起来为你说话。但是，如果你维持一个组织、一项规定和一种道德，你将失去你的生命。 你如果把自己的利益放在了第一位，那么你是比较安全的。大家会说这样不是比较自私吗？那谁无私呢？你要考虑谁会对你无私，对你无私的人你当然要回报给他。像你的父母，你自己的孩子，那可能你会对他们很无私，不需要回报。但是其他人我们要考虑考虑。 你没有独立思考。谁会替你考虑。你不考虑你自己。我会想起你吗？你应该考虑这个问题。一个对自己不好的人会对别人好吗？ 更多精彩请关注微信公众号shituzhihui(仕途智慧)