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下个月的工作计划 10月份的工作计划 截至9月底，培训部工作呈现下降趋势，导致培训部工作未能取得良好效果。这些问题已经在部门内部暂时解决，明年10月将是我们的重要转折点。 一、我们手上的资源 培训师：吴倩（主要负责教室课程安排）、王璐（飞机招聘公司技能教学与培训）、杨菊（协助王璐对招聘公司进行盘点、技能检查与验收）、周艳旭（下月全职带领黄埔学员） 学员：上机学员20人，汪蓝蓝，王瑞，杨馥铭，李琴琴，张燕，王菊，申亮，廖梦梅是给周衍续的，剩下的王义，范佳锁，张安棋，王琰是课程基本上完的。5号结束之前，这些人的流程全部重新梳理一遍。吕燕，陈停停，许慧霞，郝长月四个人目前是刚刚结束2通课程，5号的时候去上三通传情，在10号之前课程全部结束。吴云霞，郑晨，欧宗杰，朱均娟四人刚刚一通结束上机，在15号之前全部课程结束。国庆之后人事入职人数不确定。 二、 下个月的人事安排 针对目前手上的人员，学员20人中，目前人员已经确定了，没有什么问题。 黄埔：周延旭（黄埔区负责人） 在4号左右的时候成立黄埔，成员：8人(汪蓝蓝，王瑞，杨馥铭， 李琴琴、张燕、王炬、沈亮和廖梦梅）在10号左右又增加了4人，形成了一个完整的黄埔，人均业绩达到5000人，10月底达到50000人。最糟糕的预算也应该是40000美元。 新兵连：汪璐、杨菊 成员：（12人）王毅、范家锁、张安琪，（整个流程已经完成）王燕、吕燕、陈婷婷、徐惠霞、郝昌月（学习完两环后，5日到三环沟通信息，10日前完成所有课程） 吴云霞，郑晨，欧宗杰，朱均娟（刚刚一通结束上机，在15号之前全部课程结束） 绩效：新兵破壳的时间计划是10号左右，绩效要求是每人一个订单。 下个月入职的人的安排： 鉴于人事部4日才开始招聘，根据正常培训计划，下月第一批人员可能在6日左右开始招聘。 三、下个月人员的培养思路 培训部门采用系统化培训。根据以往系内讨论的结果，新入职后，吴谦首先在课堂上安排课程，在课堂上接受课程，并赋予课堂人员全面的管理责任。 然后，（合格的学员）上机学习一通、二通的全权由汪璐负责，负责新人一通、二通学习情况及考核合格。再之，（合格的学员）上机学习传情、缔结和排异议全权由杨菊负责，负责这个环节人员的培养责任以及考核合 最后安排（合格人员）进入黄埔，集团内的仓储干线根据下一个集团的要求对这些人员进行培训，然后安排下一个集团。 备注：每个环节由每个环节负责人进行把控，每个新人入职后的考核表跟着流程走，到指定的专职老师手上。下游追溯上游的学员质量，并对本环节学员的质量负责。 2022-9-29