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绩效考核和薪酬管理的区别
绩效考核又称为绩效考评、绩效评估或绩效评价
薪酬管理的定义
所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应
当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中，企
业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做
出决策。同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制定薪酬计
划，拟定薪酬预算，就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统的有
效性做出评价而后不断予以完善。
薪酬管理对几乎任何一个组织来说
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