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辞退与辞职管理制度 第一章 总则 第一条 为加强本公司劳动纪律， 提高员工队伍素质， 增强公司 活力，促进本公司的发展，特制定本条例。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退 的权力。 第三条 公司员工如因工作不适、 工作不满意等原因有辞职的权 力。 第二章 辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1.一年内记过 3 次者。 2.连续旷工 3 日或全年累计超过 6 日者。 3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者； 4.工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者； 5.违抗命令或擅离职守，情节重大者； 6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； 7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、 资材制品及文书等行为。 致使公司业务遭受损失者； 9.品行不端、行为不检，屡劝不改者； 10.擅自离职为其他单位工作者； 11.违背国家法令或公司规章情节严重者； 12.泄漏业务上的秘密情节严重者； 13.办事不力，疏忽职守，且有具体事实情节严重大者； 14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司 认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能 胜任者； 15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 16.年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者； 17.因公司业务紧缩须减少部分员工时； 18.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 20. 由于其他类似原因或业务上之必要者。 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本 人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》 ，其预告期依据 下列规定： 1.连续工作 3 个月以上，未满 1 年者， 10 日前告之； 2.连续工作 1 年以上，未满 3 年者， 20 日前告之； 3.连续工作 3 年以上者， 30 日前告之； 第六条 辞退员工时， 必须由其直属主管向人事部门索取 《员工 辞退证明书》，并按规定填妥后， 持证明书向公司有关部门办理签证， 再送人事部门审核。 第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。 第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的， 可以在收到 《辞退证 明书》之日起的 15 日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁 不服的，可以向人民法院上诉。 第九条 被辞退员工如果无理取闹、 纠缠领导， 影响本公司正常 生产、工作秩序的， 本公司将提请公司部门按照 《治安管理处罚条例》 的有关规定处理。 第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记 表》。 第十一条 本公司下属各分部、 发展部辞退员工， 必须经由公司 人事处、人事副总裁审核批准方可执行。 第三章 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时， 应首先向人事部门索取 《辞 职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。 第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请， 自提出之日 起。仍须在原工作岗位继续工作 1 个月。 第十四条 员工辞职申请被核准后