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中美会计文化差异分析
来源：《经济研究导刊》2021年第15期
摘要：文化在会计发展中起着重要作用。一个国家的社会文化通过对会计人员的作用形成一种会计亚文化，它直接影响会计管理制度的选择和确定。中美文化在民族文化特征的五个维度上存在差异。中美会计文化在专业化与法制化、统一与灵活性、保守与乐观、保密与透明四个方面存在差异。基于此，我国应加强会计准则和监管工作，加强会计从业人员和财务信息工作。
关键词：会计文化；社会文化；文化建设；中美
CLC编号：F230文件代码：a件编号：1673-291x（2022）15-0154-02
会计是环境的产物，并随环境变化处于动态发展过程之中。环境差异是导致各国会计制度及实务不同的主要原因。在诸多环境因素中，一国传统文化对该国会计制度和实务具有广泛影响。文化制约着社会制度的核心价值观念，并在与社会制度相互作用的过程中影响着各集团的行为方式。因此，民族文化特性与会计之间具有内在的必然的联系。
一、 中美社会文化
20世纪60年代初期哈佛学者kluckholn和strodtback指出，文化是社会价值观，即一个民族或社会全体成员对各种社会事物的善恶是非所持有的共识。文化于无形之中左右着社会公众的行为，进而决定着各种社会体制的形成和维护。同时，文化也渗透到各种社会亚文化中。1980年，荷兰学者hofstede给出了民族文化特性的四个维度。1988年，其与bond又增加了一个维度。
1.个人主义和集体主义。这一维度是指社会成员之间的团结与合作程度或个人利益与集体利益之间的选择。
美国推崇个人主义，重视个性和个人意志，个人的行为有较大的自由空间，个人利益重于集体利益。
集体主义是中国社会文化的核心理论和显著特征。在中国，人们相互依存，团结合作，注重共性，遵守集体规范，强调秩序与人际关系的和谐平衡，提倡中庸之道，把集体利益和个人利益放在首位。
2.权力距离。权力距离指在机构和组织中等级制度和权利不公平分配能被接受的程度。
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