XX消防公司各部门(员工)职责范围及奖惩制度(管理制度)-2022.docxVIP

XX消防公司各部门(员工)职责范围及奖惩制度(管理制度) 1为了加强办公室管理，切合本公司实际情况，根据不同的岗位编写相应的规范化职责,明确公司内部员工职责，使办公室管理工作更加标准化、制度化和规范化，特制订本制 度。 第二项考核办法 1根据2022年××月21日会议决定,自2022年××月1日起,每位员工月工资按季度累加 100元。 2、本制度扣分折合人民币为50元分。 第三项公司条例 1、凡上班出现迟到、早退的（扣2分），超过30分钟的按旷工半天处理（扣除半天工资并扣10—20分），旷工半天以上（扣除旷工天数工资并扣20—40分,情节严重者解除劳动合同）。会议出现恶意迟到者，扣5分。 2、各部门应爱护各自办公范围内的所有办公用具（电脑、打印机、桌、柜、空调 等）并指定专人进行看护和保养工作。如发现人为损坏，除照价赔偿外扣5—10分,情节严重的可扣罚当月工资200—500；如为非人为损坏，部门负责人或责任人需报董事长或总经理申请维修或更换，延迟上报或隐瞒不报者，扣责任人5—10分,造成严重后果的扣责任人10—20分，部门负责人5—10分。（责任人定为：前台一刘莎；预算部 3、公司员工出差（不含公司公差），根据职位分为普通人员、部门经理、总（副）经理、董事长分别收取劳务费每日300、500、1000、2022元，预付一天。（食、宿、行和其他特殊费用不包含在内） 4、公司所有员工外出