2021年最新停薪留职合同(标准版).docVIP

021年最新停薪留职合同范本【通用版】 ????在现实生活中，当员工办理了停薪留职协议之后，当停薪留职期间已满，员工重新回公司任职上班，可能会与公司产生一些矛盾，那我们签订停薪留职协议时应该注意什么呢？下面，XXXX为您带来相关内容，欢迎阅读。 　 2021年最新停薪留职合同范本【通用版】 　　甲方：_______________ 　　代表人：_____________ 　　职务：_______________ 　　乙方：_______________ 　　性别：_______________ 　　出生年月：___________ 　　根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 　　第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。 　　第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。 　　第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 　　第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 　　第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。 　　风险告知：如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。 　　第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 最新停薪留职合同范本【通用版】 　　第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。 　　第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 　　第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 　　第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 　　第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 　　第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：_________________ 　　代表人：_______________ 　　签约日期：_____________ 　　乙方：_________________ 　　签约日期：_____________ 　 签订停薪留职合同注意事项有哪些? 　　1、原停薪留职人员如何签订劳动合同? 　　根据劳动部颁发《关于贯彻执行劳动法)若干问题的意见》和劳动部劳部发 　文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 　　2、停薪留职后养老保险该怎么交? 最新停薪留职合同范本【通用版】 　　如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。 　　3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗? 　　不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。 　　4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗? 　　无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。 　　5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿? 　　不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，其至不辞而