劳动关系1课件资料.ppt

非正式沟通的案例 1931年，井植薰被松下任命为第八工厂厂长，这是一个电池厂，工人素质低，管理不善。工人们看到井植薰只有20来岁，白白净净，头发稀疏，就议论开了，其中一个说：“怎么来了个白脸小和尚？”大家哄堂大笑。井植薰也不在意，在厂里转了一圈，心里便有了数。他认为厂里应该上流水线，但遭到工人们的反对，认为可能增加劳动强度。后来井植薰苦口婆心，总算说服了工人。 为了顺利履行厂长职责，让工人们心服口服，井植薰通过喝酒来“降伏”工人。他知道这里的工人都爱喝酒，就经常对他们说：“有什么事我们可以边喝边谈。”其实，井植薰也爱喝酒，而且酒量也不小。 第五十一页，共七十四页。 松下 有一天，井植薰对几个在工人中颇有威信的人说：“今天咱们放开喝，谁最后一个醉，今后就听谁的。”工人们马上表示同意，论喝酒，他们谁也没有把这个小白脸放在眼里。 喝酒，其中也有学问。井植薰知道，工人们干一天的活，空着肚子喝，没几口就可以叫他们倒下。井植薰的经验是，喝酒之前大量饮水，酒精随着水分很快就排出体外。那些工人那里顾得了这些，结果给井植薰灌得大醉。 井植薰赢了，但酒钱都由他包了下来。这些黑脸大汉被这位“白脸和尚”征服了。他们都成了井植薰的知心朋友。从此，井植薰在厂里说一是一，说二是二，厂里的生产势头也越来越好。三年以后，由于井植薰出色的成绩，他被任命为松下电器事业部部长。 第五十二页，共七十四页。 例1 一企业改造修建围墙，将其工程以全包方式包于甲某，甲临时找来部分民工做活，在此期间，民工王某被砖头砸伤。本案甲与企业之间无劳动法律关系，民工王某与包工头甲之间只是一个雇用关系，因此本案不能按照劳动法进行赔偿，而只能按民事损害来赔偿。 第十九页，共七十四页。 例2 一会计师事务所，全所工作人员在一个大办公室内办公，会计师事务所请一位妇女为其办公室打扫卫生，双方约定，该女每晚上打扫卫生，事务所每月支付清洁费200元。本例中，该妇女与会计师事务所之间仅存在雇用关系，而不存在狭义的劳动关系。 第二十页，共七十四页。 狭义的劳动关系。并非一种独立的制度。制度必须有，但不能解决劳动关系的所有问题，所以制度并非劳动关系的核心。 内容：劳动合同管理制度；劳动纪律（行为规则）劳动定员定额规则（工作任务等）岗位规范（岗位职责等）劳动安全、卫生制度其他制度（工资、考核、奖惩、福利等） 劳动关系管理制度 第二十一页，共七十四页。 第二节 劳动合同管理 草拟劳动合同和专项协议劳动合同及专项协议的含义 劳动合同的特点劳动合同的内容 合同管理台账 劳动合同的续订和终止续订、终止及补偿金的计算 第二十二页，共七十四页。 劳动合同的含义及特点 劳动合同是双方明确权利义务关系的协定，以此确立劳动法律关系。服从单位的制度、劳动纪律等。 专项协议：使双方就一些特定的事项作出协议和规定。如培训、保密等。 劳动合同的特点：主体特定；双务关系；法定要式合同。 第二十三页，共七十四页。 劳动合同的内容 劳动法中都有明确规定，各地都有补充规定。（原有广州市劳动合同管理规定，统一执行省政府广东省劳动合同管理规定》 法定条款：期限，工作内容，劳动条件，报酬，保险，纪律，合同终止条件，违约责任。 约定条款：使用期，培训，保密，补充福利待遇，当事人协商的其他事项。 一个范本 一个保密协议的范本 第二十四页，共七十四页。 草拟劳动合同注意事项 可参考示范文本，但应根据情况做修改 可将企业的内部管理制度作为附件，以避免合同过于冗长。 要避免各条款之间的矛盾 第二十五页，共七十四页。 劳动合同管理台账 员工登记表 员工统计表 劳动合同台账（记录合同签订、续订、变更情况） 专项协议 员工休假情况 员工培训台账 员工解除或终止合同后的去向 第二十六页，共七十四页。 劳动合同的续订和终止 合同到期前30天通知员工续订 10年工龄以上的“无固定期限“合同 合同期满未终止也未续订者，视为延续。 劳动合同的自然终止 劳动合同的因故终止 第二十七页，共七十四页。 经济补偿金 用人单位提出解除合同者，应发给经济补偿金，每满1年发1个月。不满1年者按1年发放。适合经济性裁员，及因病及非工伤不能继续工作者。 个人提出者则不发。 例外情况：组织调整而转换工作单位的，与原单位解除，同时与新单位签订，原单位不需要支付经济补偿金。 第二十八页，共七十四页。 案例 一家天津与香港合资的企业发生了一起劳资冲突，71名中方员工将6名外方管理人员围堵在厂内。这家企业开始是由香港A公司和天津的B公司合资兴建的。后来合资双方分家，B公司变更为独资企业，并拟与留用的150名员工签订劳动合同。留用职工有71人对新签合同中没有固定的期限不满，拒签合同并要求回A公司。而A公司拒绝接收这些职工，71名职工遂多次与外方老板交涉，但没有结