劳动法之工作时间与休息时间制度.ppt

（四）法定休假日 * 第二十五页，共五十九页。 （五）年休假 指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。 * 第二十六页，共五十九页。 1.带薪年休假的适用范围 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 * 第二十七页，共五十九页。 不享受当年的年休假的职工： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 * 第二十八页，共五十九页。 2.带薪年休假的天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； * 第二十九页，共五十九页。 3.带薪年休假的安排 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，但应征得职工本人同意。 * 第三十页，共五十九页。 4.不能安排职工年休假的补偿和法律责任 * 第三十一页，共五十九页。 ⑴确因工作需要不能安排职工休年休假 对职工在本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ⑵单位不安排职工休年休假又不依法给予年休假工资报酬 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正； 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 * 第三十二页，共五十九页。 案例 2008年5月，在某厂工作7年的小杨通过朋友介绍，来到某汽车配件公司工作，并签订了两年期限的劳动合同。2008年11月3日，小杨向汽配公司人力资源部提交了5天年休假的申请，但直至11月底仍未获批准。根据汽配公司休假制度规定：“因公司业务、经营需要，员工年休假时间截至每年11月30日，年休假未休满天数的工资报酬与11月工资一并发放。”小杨以为公司是因业务需要才未安排其休假，也未提出异议。但当拿到11月的工资单时，小杨却发现公司并没有按年假天数支付其未休假的工资报酬。对此，人力资源部解释说，公司内部规定只有在本单位工作满一年的员工才享有年休假，小杨2008年5月才进入公司工作，所以没有年休假，而且单位也不支付未休年假天数的三倍工资。小杨认为自己的权益受到了侵害，第二天便向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。 * 第三十三页，共五十九页。 请问： 必须在现工作单位工作满一年才有年休假权吗？ 新入职员工的年休假天数该如何计算？ 员工年假未休满，工资该如何支付？ * 第三十四页，共五十九页。 【相关法规】 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间而定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且连续工作已满12个月以上，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 * 第三十五页，共五十九页。 （六）探亲假 指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。 * 第三十六页，共五十九页。 1.享受探亲假的条件 凡国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，按规定享受探望父母、配偶的待遇 职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 * 第三十七页，共五十九页。 2.探亲假期 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天； 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。 包括休息日和法定休假日在内。 * 第三十八页，共五十九页。 3.探亲假期间的待遇 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 * 第三十九页，共五十九页。 （七）其他休假 1.女职工产假 （女职工劳动保护新旧“规定”比较） 现行规定 女