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2022年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案 　　1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。 　　A.同工同酬(正确答案) 　　B.均衡就业 　　C.政治平等 　　D.机会均等 　　2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 　　A.性别(正确答案) 　　B.身高 　　C.相貌 　　D.学历 　　3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 　　A.恋爱、结婚 　　B.休息、休假 　　C.结婚、生育(正确答案) 　　D.晋职、晋级 　　4.《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。 　　A.劳动安全卫生(正确答案) 　　B.休息休假 　　C.工作 　　D.收入 　　5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。 　　A.延长生育假(正确答案) 　　B.颁发荣誉证书 　　C.减免子女学费 　　D.发放计划生育津贴 　　6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。 　　A.抑郁症 　　B.经期综合症 　　C.更年期综合症 　　D.围绝经期综合症(正确答案) 　　7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 　　A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 　　B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 　　C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 　　D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(正确答案) 　　8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。 　　A.经期、孕期、产期、更年期 　　B.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案) 　　C.经期、孕期、哺乳期、更年期 　　D.孕期、产期、哺乳期、更年期 　　9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 　　A.口头 　　B.书面(正确答案) 　　C.电话 　　D.微信 　　10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。 　　A.减少晋职机会 　　B.增加劳动量 　　C.减少培训机会 　　D.与其解除劳动或者聘用合同(正确答案) 　　11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（） 　　A.企业生产经营发生严重困难 　　B.劳动合同期满 　　C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案) 　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 　　12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 　　A.一年，一年 　　B.六个月，一年 　　C.一年，六个月(正确答案) 　　D.六个月，六个月 　　13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。 　　A.1 　　B.1至2(正确答案) 　　C.2 　　D.2至3 　　14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 　　A.女职工要求 　　B.医疗机构的证明(正确答案) 　　C.工会证明 　　D.女职工身体状况 　　15.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 　　A.3个月 　　B.6个月 　　C.7个月(正确答案) 　　D.8个月 　　16.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。 　　A.病假 　　B.事假 　　C.年休假 　　D.劳动时间(正确答案) 　　17.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。 　　A.4 　　B.6 　　C.7(正确答案) 　　D.8 　　18.100.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行