培训专员岗位说明书.pdfVIP

湖北金环绩效管理项目 岗位说明书模版 湖北金环股份有限公司人力资源部培训专员岗位说明书 岗位名称 培训专员 岗位编号 基 本 所属部门 人力资源部 直接上级 副部长、部长 情 直接下属 所属岗序 况 所属系列 专 员 为了实现公司整体目标，保证公司持续健康发展，组织落实公司各类各层次 岗位设置目的 员工的在职培训以及特种作业人员的核准、培训、考核取证等。 核心工作职责和内容 工作衡量标准 1、组织安排公司各类专业培训、岗位培训、进修和特种作业 培训的合格率、培训效 人员的核定、复审、培训、取证工作； 果以及组织有序性 2、搜集分析各单位的培训需求、编制年度培训计划和经费预 信息的准确性、计划的 算并负责培训经费的管理使用； 合理性 3、对各单位年度培训计划执行情况进行协调、检查、监督 工作的及时性和公正性 4、 5. 6. 7. 8. 辅助性工作内容 考核标准 1、负责员工劳动合同的管理 管理的有序性和完整性 2、完成领导交办的其他工作 领导满意度 业务 严格执行公司各类培训计划，对部门工作有建议权。 类 主 费用 要 审批 培训费用的审核权 职 类 权 人事 类 湖北金环绩效管理项目 岗位说明书模版 向部长汇报各项工作落实情况和工作建议 汇报 内 工 部 督导 关 作 系 沟 通 协助本部门其他岗位工作 关 协调 系 与地方职业技能鉴定机构加强有效的协调和沟通。 外 部 与公司各单位就培训的需求和培训管理进行协调和沟通 关 系 与劳动管理行政部门有一定的联系和沟通 最低学历 大专 相关资格证书 人力资源管理职业资格证书 师范、人力资源管理、行政 专业知识 工作环境 管理或相近专业 工作经验 具有两年以上行政管理或一年以上相关工作经历 任 熟悉各类员工在职培训的手段和方法； 职 资 技能技巧 熟悉基本的办公软件使用方法 格 具有较好的组织策划