某地产入职引导人复习大纲.pptVIP

恶意离职 离职管理 什么是恶意离职？ 员工辞职申请获批准但未办理相关离职手续即离开公司，视为恶意离职，员工未提交离职申请和办理任何离职手续，即自行离职的可视为旷工，公司可直接除名，对于恶意离职和旷工离职的员工公司可通过以下方式给予处理： 在员工来公司领取离职证明和离职工资时必须走报批手续。 恶意离职处理 公司级和部门级的通报批评 。 在办理该类员工的离职手续备案时注明离职原因，加入当地用工黑名单。 公司拒不接受该类员工的重入职。 按照《劳动合同法》的相关规定，恶意离职和旷工离职的员工应以30天的工资作为员工对公司的经济补偿。 第十七页，共三十页。 人才发展 行政序列 专业序列 专业考核 等级考核 可 转 化 岗位竞聘 述职转正 第十八页，共三十页。 福利明细 社会保险 贺仪 体检 商业保险 奠仪 职员活动及节日慰问 年休假 独生子女费 共济会 第十九页，共三十页。 　苏州按照政府规定为员工缴纳苏州工业园区公积金，公司与个人按照规 定缴纳应缴部分，个人应缴纳部分每月由公司在工资中代为扣除。 　无锡按照政府规定为员工缴纳无锡市统一社保，公司与个人按照规定缴 纳应缴部分，个人应缴部分每月由公司在工资中代位扣除。 社会保险 福利明细 第二十页，共三十页。 保险种类 保费/年 公司缴纳 个人缴纳 备 注 团体意外险 100元 1