医疗美容医院 临床科室医务人员薪酬考核方案 临床科室提成方案.pdfVIP

医疗美容医院 临床科室医务人员薪酬考核方案 临床科室提成方案 1. 薪资结构 岗 位 薪资组成 检验师 基本工资 + 绩效工资 * 评分系数 B超心电师 基本工资 + 绩效工资 * 评分系数 药剂师 基本工资 + 绩效工资 * 评分系数 病房护士长 基本工资 + 绩效工资 * 评分系数 + 本科室业绩提成 病房护士 基本工资 + 绩效工资 * 评分系数 + 本科室业绩提成 手术室护士 基本工资 + 绩效工资 * 评分系数 + 本科室业绩提成 长 手术室护士 基本工资 + 绩效工资 * 评分系数 + 本科室业绩提成 美容师组长 基本工资 + 绩效工资 * 评分系数 + 本科室二次开发业绩提成 美容师 基本工资 + 绩效工资 * 评分系数 + 个人操作奖金 + 个人开发业绩提成 无创护士 基本工资 + 绩效工资 * 评分系数 + 个人配台提成 皮肤医助 基本工资 + 绩效工资 * 评分系数 + 个人操作奖金 整形医助 基本工资 + 绩效工资 * 评分系数 + 个人配台业绩提成 麻醉医生 基本工资 + 绩效工资 * 评分系数 + 个人配台提成 科室医生 基本工资 + 绩效工资 * 评分系数 + 个人业绩提成 科室主任 基本工资 + 绩效工资 * 评分系数 + 个人业绩提成 + 科室业绩提成 + 岗位 津贴 2. 标准工资 岗 位 基本工资 绩效工资 岗位津贴 检验师 2,000 1,000 - 1 / 7 医疗美容医院 临床科室医务人员薪酬考核方案 临床科室提成方案 B超心电师 2,000 1,000 - 药剂师 1,000 500 - 病房护士长 1,000 2,000 - 病房护士 1,000 500 - 手术室护士长 1,000 2,000 - 手术室护士 1,000 500 - 美容师组长 1,000 500 500 美容师 1,000 500 - 无创护士 1,000 500 - 皮肤医助 1,000 1,500 整形医助 1,000 1,500 - 麻醉医生 2,000 3,000 - 初级医生 3,000 5,000 - 高级医生 5,000 5,000 - 科室主任 5,000 5,000 3,000 3. 业绩提成方案 3.1 整形美容中心 3.1.1 整形医生本科室项目提成方案 3.1.1.1 手术费不包括：麻醉费、药品费、床位费、专家点名费、护工费，该系列费用不计入 医生提成金额。 3.1.1.2 整形项目绩效系数：眼部整形为1.2，鼻部整形为0.9，胸部整形为0.7，面廓塑形为 1.3，吸脂塑形为1.1，其它为1.0。 3.1.1.3 整形医生提成业绩需要扣除调整手术和退款业绩后，按照项目的不同乘以相应项目绩 效系数。调整手术业绩按照实际收取手术费用从被调整医生业绩扣除一半金额到调整 医生业绩中，退款业绩的扣除参照首次收费金额扣除。 2 / 7 医疗美容医院 临床科室医务人员薪酬考核方案 临床科室