美好前程—大学生就业指导教程PPT课件（共10章）第九章维护就业权益.pptxVIP

维护就业权益;第一节　毕业生就业权益的内容;;;;;;第一节;;;;;;;;案例精选;;;;2019 年5 月，刘然从天津市某高校毕业，他以应届毕业生的身份与甲公司签订了 就业协议书，学校作为第三方，共同约定：甲公司同意录用刘然；刘然自愿到甲公司报 到就业；学校将刘然列入就业计划，并为其开具报到证；任何一方不得违约，否则将承 担违约金8 000 元。同年7 月，甲公司将刘然派遣到其子公司乙公司工作，后双方签订了 为期3 年的劳动合同。2020 年8 月，刘然提出辞职，乙公司要求刘然支付违约金8 000 元。 刘然支付违约金后，认为自己当初是与甲公司签订的就业协议，乙公司无权按照就业协 议的约定收取违约金。为讨回这笔违约金，刘然将这两家公司一并告上法庭。甲公司和 乙公司则认为，自己收取违约金理由充分，不予退还。甲公司诉称，刘然提前离职违反 了就业协议，应当支付相应的???约金，而乙公司是代自己收取违约金的，故要求法庭驳 回刘然的诉讼请求。 问题： 刘然与公司、学校签订的三方协议中规定的违约金需要支付吗？为什么？;;;;;;2018 年，大学毕业的小庄与一家公司签订了劳动合同，期限为3 年。签订 合同时，该公司为减少公司人才流失，声称小庄从事的是一份专业技术性工作， 因此在合同中规定，如果因小庄单方面提前解除合同，必须支付公司10 万元违 约金。小庄面对激烈的岗位竞争和严峻的就业形势，没有多想便答应了。 小李是小庄的大学同学，毕业后就去深圳参加工作了。2019 年年底，小李 邀请小庄到其所在的公司工作，小庄通过了解、考察发现，无论是该公司的发展 前景还是小李在该企业以后的发展，他都十分满意。于是，小庄向自己所在的公 司递交了辞职信，明确表示自己将在一个月后离开公司。因合同中有10 万元违 约金的规定，公司要求小庄必须支付这笔钱之后才能为其转档案。小庄与公司协 商后，东拼西凑了6 万元，才办好了离职手续。 （1）小庄必须支付10 万元违约金吗？为什么？ （2）与大学生就业相关的法律、法规有哪些？大学生应如何保护自己的合法权益？;;;;;第二节;;;;;;;1. 活动目的 让大学生了解国家的就业法律、法规，增强用法律武器维护自己合法权益的意识。 2. 活动流程 （1）班级全体成员参与，3 人一组。 （2）指导教师根据就业相关法律、法规整理出挑战赛的题库，题型可采用单选题、 多选题、判断题等形式。 （3）竞赛以小组积分、抢答等形式展开。积分最多的队伍获胜。;1. 活动目的 让大学生熟悉各种求职陷阱的形态，增强自我安全防范意识。 2. 活动流程 （1）组建合作学习小组。学生之间自由组合，5 人为一个学习小组，民主选出小组组长。 （2）收集资料。组长主持一次“头脑风暴”，大家各抒己见，集思广益，寻找收集信息的有效途径，如互联网渠道、教师渠道、图书馆渠道等。 （3）以小组为单位，收集身边大学生在兼职、实习、求职过程中被侵权的典型案例，并将这些案例进行分类、整理。 （4）调查结果分享。调查结束后，小组以PPT、视频等形式进行汇报，小组之间进行交流。;;感谢聆听