绩效评价管理制度.pdfVIP

绩效评价管理制度 一、目的 1．考察员工的工作绩效 2．为员工调升、薪酬、奖惩、退职提供依据 3．了解、评估员工的工作能力、工作态度 4．有效促进员工不断提高和改进工作绩效 5．为员工培训与发展提供参考 二、范围 本公司内所有正式员工 三、责任意识 各级管理者必须加强绩效管理与绩效考核观念,牢固树立绩效管理与绩效考核的责任意识， 包括: 1．员工的业绩就是管理者业绩 2．不断提高和改善下属的职业能力和工作业绩，是管理者责无旁货的责任