如何成就未来职业规划.pptVIP

开放性 职业生涯规划并非能够一次完成，终生不变； 职业生涯规划要与外界环境尽可能多地交换信息，听取建议，并充分利用测评工具测评职业潜能； 职业生涯规划不是固定的行为模式，目的是使人得到全面发展； 规划制定出来，不是一成不变的，需根据客观环境、自身条件的变化得以及时地调整。 第十九页，共四十九页。 职业规划原则及实施方式 原则：为了自己的一切，一切为了自己，自己为了一切； 自我评估 外部环境分析 策略实施 目标确定 反馈修正 实施方式 第二十页，共四十九页。 自我评估(知己) 五大环节 第二十一页，共四十九页。 职业机会评估(知彼) 五大环节 第二十二页，共四十九页。 确定职业目标、路径 五大环节 第二十三页，共四十九页。 制定行动计划 五大环节 第二十四页，共四十九页。 反馈修正 五大环节 第二十五页，共四十九页。 知已 知彼 ·性格 ·组织环境 ·兴趣 ·组织发展战略 ·特长 ·人力资源需求 ·智能 ·晋升发展机会