人力资源能力素质模型概述.pptVIP

法律秘书部专业能力－法律顾问 法律顾问 制度构建： 防范、化解法律风险，建立法律文件档案和法律风险预警机制；建立及完善客户内部规章制度及运作机制 日常咨询： 能对公司业务经营及管理上的重大法律问题提供意见、建议和帮助 第一百二十一页，共一百七十七页。 法律秘书部专业能力－法律文件 法律文件 法律文件： 起草、审核、修改各类法律文件，如协议、合同、章程、项目建议书、可研报告、商务信函等，保证各类法律文件的严谨，保证中央平台的合法权益 第一百二十二页，共一百七十七页。 法律秘书部专业能力－信用调查 信用调查 信用调查： 运用合理的调查策略对中央平台并购对象、合作伙伴、客户进行主体资格、工商登记、法律地位、真实身份、背景、经营管理现状、资产状况等情况进行调查 第一百二十三页，共一百七十七页。 法律秘书部专业能力－法律辩论 法律辩论 辩论技术： 具备较强的语言表达能力，严谨的逻辑思辨和说理技术 技术运用： 在庭内庭外、诉讼案件或非讼业务中，能合理运用专业理论知识、职业语言和思维，根据案件事实进行论证、辩驳以说服对方及裁决者 第一百二十四页，共一百七十七页。 人力资源部 组织设计 职位分析 人员规划 人员招聘 人员培训 人员发展 人员考核 薪酬激励 人事法规 员工关系管理 变革管理 企业文化管理 第一百二十五页，共一百七十七页。 客户服务中心 客户服务 业务知识 系统运用 销售技巧 效率