人员招聘与培训讲义.pptVIP

诸葛亮《心书.知人性》提出知人7法： 问之以是非而观其志；穷之以词辩而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以祸难而观其勇；醉之以酒而观其性； 临之以利而观其廉； 期之以事而观其信。 * 第二十三页，共四十页。 3.测试 甄选中的测试----用测试的手段，对应聘人员进行全面的考核，以了解应聘者真正的潜力以及掌握的知识和技能，并全面了解应聘者的实际能力。 什么是甄选中的测试? * 第二十四页，共四十页。 知识测试 能力测试 个性和兴趣测试 工作样本测试 情境模拟测试 测试的主要方法? * 第二十五页，共四十页。 A.知识测试 百科知识考试，又称广度考试或综合考试。 相关知识考试，又称结构考试。 业务知识测试（job knowledge tests），又称深度考试。以工作分析信息为基础设计测试题 。 优点：公平、费用较低、迅速、简便。 缺点：试题可能不科学、过分强调记忆能力、阅卷不统一、没有可比性 。 * 第二十六页，共四十页。 B.能力测试 能力是指个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。 诊断功能、预测功能 分类：一般能力测试、特殊能力测试 * 第二十七页，共四十页。 a.一般能力测试 一般能力 言语能力 数理能力 书写能力 空间判断能力 形状知觉 运动协调 手指灵活度 手腕灵巧度 * 第二十八页，共四十页。 第 五 讲 人 员 招 聘 与 培 训 *