人力资源管理专业知识与实务之就业与职业培训.pptVIP

10.就业援助对象 就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难人员，是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。零就业家庭，是指在法定劳动年龄内的家庭人员都处于失业状况的城市居民家庭。 第二十页，共四十七页。 11.安排残疾人就业的比例 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第二十一页，共四十七页。 12.残疾人职工的权益 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。 第二十二页，共四十七页。 13.失业预警 是指通过对反映就业、失业状况的监测指标跟踪分析，当被监测指标达到或接近设定的失业预警线时，预先进行通报。用人单位和政府部门根据失业预警采取相应措施，避免较大规模失业的出现。 第二十三页，共四十七页。 14.失业保险登记制度 国家建立失业登记制度，由劳动保