人力资源各模块操作流程](具体细节流程).pptVIP

草案供讨论用 员工待岗流程 总经理 人力资源部 各部门/员工 员工绩效管理流程 面谈记录表 劳动用工管理员协同各 部门审查员工绩效 评估结果，初步 提出待岗名单 部门经理与所列人员 进行面谈、双方 签署面谈记录 部门经理会同各主管领导出具员工待岗意见 部门经理审核并修改待岗人员名单并出具意见表 人力资源部经理审批 将待岗人员名单及解决建议交总经理审批 下发签批后的待岗人员名单和待岗通知单 总经理审批 待岗人员名单 是否批准 待岗人员名单 领取待岗人员名单和人员待岗通知单 调整薪资和员工信息 更新员工信息档案库 员工信息档案库 是否有就业机会 劳动用工管理员整理到期待岗人员名单和档案 员工解聘流程 内部招聘流程 员工辞职流程 更新员工信息档案库 协商调整 否 否 是 否 是 待岗人员名单 人员待岗通知单 就业机会是 否在公司内 员工信息档案库 是 待岗人员登记表 待岗人员名单 人员待岗处理意见表 人员待岗处理意见表 员工信息档案库 通知相关人员待岗 人力资源部经理与待岗员工签订待岗协议 C-11-04-001 接受待岗培训 培训管 理流程 劳动用工管理员公 示待岗人员名单 人事纠纷管理流程 是否有异议 是 否 第二十页，共三十四页。 草案供讨论用 员工辞职流程 员工 人力资源部/总经理 各部门 财务部 提出提前解除劳动合同申请 人力资源部经理签批 通知员工办理离职手续 部门经理及时与