如何编制岗位说明书.pptVIP

《职位说明书》编制 * * 第一页，共二十九页。 了解职位说明书的作用 了解职位说明书的结构和内容 掌握如何编写职位说明书 我们的目标 * * 第二页，共二十九页。 绩效管理 组织/HR开发 员工激励/回报 人员选拔/配置 HR整合运作 HR资本要求 企业组织结构 企业战略 企业文化 企业愿景 环境现实 市场竞争 经济状态 社会/政治 自然资源 基础设施 企业现实 规模/阶段 行业/产品 股东期望 学习能力 资源量 企业目标 * * 第三页，共二十九页。 组织设计 经营管理 绩效管理文化 职位说明 目标确定 绩效评估 职位评估 薪酬政策 人力资源开发 * * 第四页，共二十九页。 职位说明书： 关于一个职位所承担的工作任务、职责和对任职者要求的书面描述。 * * 第五页，共二十九页。 职位说明书的结构 职位基本信息 设立职位的目的 直属员工人事权限 职位最低要求 职责描述：责任范围、级别、衡量标准 * * 第六页，共二十九页。 职位说明书的作用 引导新员工进入职业角色 明确职位的工作性质-职位设立目的 明确职务的职责和权限-职责描述 提供工作评估指标和依据-衡量标准 协助人员招聘与选拔-职位最低要求 为人员培训、发展提供依据-职责描述、要求 提供薪酬评价标准 * * 第七页，共二十九页。 职位基本信息 职位确立日期：200 - - 职位编号