人员选拔与测评第6章.pptVIP

二、心理测验在人员测评与选拔中的应用优势 （1）首因效应 （The First effect） （2）晕轮误差 （halo error） （3）近因误差（recency error） （4）暗示误差 （hint error） （5）偏见误差（prejudice error） （6）投射作用（Projection effect） l.传统人事测评方法的不足 * 第十页，共四十九页。 二、心理测验在人员测评与选拔中的应用优势 （l）迅速。 （2）科学性。 （3）公平性。 （4）可比性。 2.心理测验的优势 * 第十一页，共四十九页。 二、心理测验在人员测评与选拔中的应用优势 （l）能在运用中创新、发展、完善人员测评理论。 （2）增进人岗匹配，加强人的职业适应性，提高职业活动效率和职业培训的效率。 3.心理测验在人员测评中的应用意义 * 第十二页，共四十九页。 三、心理测验的编制和修订 (1) 有效性和实用性相结合的原则 (2) 整体性和独立性相结合的原则 (3) 稳定性与动态性相结合的原则 (4）尊重和保护个人隐私的原则。 l．心理测验的编制原则 * 第十三页，共四十九页。 三、心理测验的编制和修订 l．心理测验的编制步骤 确定测验目的 分解测量目标 选择测验材料 编制测验题目 编排、合成测验 题目试测、分析