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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 人员素质测评案例量表－3 你具备竞争的素质吗？ 得分中等者（71—86分）：不会事事争强好胜，他们通常视情况而决定是不是参与竞争。虽然不是无所不争，但若有足够的吸引，就会增加他们的竞争性。得分落在此组的人很容易受“报酬”、“奖赏”影响，只要有足够的报酬，他们不但会参加竞赛，而且希望表现优异。他们会为值得的报偿去竞争，虽然不太可能成为很成功的人，但只要愿意拚，成功仍然在望。 第一百一十三页，共一百二十页。 人员素质测评案例量表－3 你具备竞争的素质吗？ 得分高者（87—97分）：开放、引人注目、企图心强、知识丰富、有见地，属于成功导向的人。通常有正面的自我形象，愿意承担风险，对获得成功的能力有坚定的信心。对他们而言，竞争是一种人生态度，本身就是一种有意思的挑战。得分高者在迈向成功的竞赛中占有很大的优势。 得分很高者（98分以上）：通常是为竞争而竞争，而且几乎无所不争。对他们而言，竞争的过程比竞争的理由和结果更重要。对于这类人来说，成功通常是手到擒来。但是，把世界视如战场却很危险——他们只有战友和敌人，没有朋友和同伴。 第一百一十四页，共一百二十页。 人