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激励理论与目标完全手册 第一人事激励的心理原则与方式 一、人事激励的心理原则 正确的激励原则，能充分调动人们的积极性，促使组织目标的顺 利实现。不正确的激励原则，尽管也能调动积极性，但容易偏离方 向。因此，要在正确的激励原则指导下制定激励措施。 1．了解人员的心理需求和人格类型 激励是为了调动人们的积极性，满足人的正当的、合理的需要， 因此在制定激励措施前，要进行充分的调查研究，以确实掌握人们 的基本需要什么？满足的程度如何？哪些需要的满足最能调动群众 的积极性？这样才能有的放矢，起到较好的效果。调查研究的结果 表明，我国