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毕业第一份工作选择大公司还是小公司？ 关于毕业第一份工作选择大公司还是小公司这个问题，很多人都会说大公司有大公司的好处，小公司有小公司的好处，各有优劣。我在这直接给出我的意见：毕业第一份工作有机会的情况一定是进入大公司。 简单说下大公司和小公司的区别： 1.大公司面试造电脑，入职拧螺丝，小公司面试很随意，入职当随便乱安排； 2.大公司多给钱和福利，小公司跟你谈梦想画蓝图； 3.大公司晋升后加薪给股，小公司晋升后给你精神鼓励； 4.大公司勾心斗角多，大多数是暗地里，小公司少，一旦发生就是摆在台面上，一不小心直接over； 5.大公司培训体系完整，小公司培训基本靠吼； 6.大公司螺丝钉拧的很舒服，小公司都是新人背锅侠； 7.大公司按时发薪资，小公司随时拖欠工资； 8.大公司五险一金足额交，小公司按最低标准交就烧高香了； 9.大公司给的期权股票是真金白银，小公司给的期权股票基本废纸一张； 11.大公司老板就是老板，小公司的老板是皇帝。 大公司的优劣势体现在： 优势一：架构完善制度健全 大公司的组织构架会比较清晰，各部门职责分明。刚毕业的学生对职场的这些事是没有什么感觉的，但职责分明在公司中相当重要，可以提高工作效率。至少不会出现办事找不到人，职责混乱责任不清的情况。另外，完善的福利制度也是一个好处，从吃喝住行到学习充电，是否管吃和解决住宿问题，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要了。 优势二：平台起点更高 大公司相对应的是大平台，接触的面和拥有的资源自然比小公司广，能扩大你的视野。这种工作作风会影响到后期的成长，特别是没有什么职业观的新人，对于自己的工作方式、做事风格都会有一定的提高。 劣势一：流程复杂 办个什么小事都要走个电子流搞申请，搞个大点事要推动这个领导，那个领导审批搞得你崩溃。 ? 劣势二：加班严重 虽然钱多但确实辛苦。据我了解很多员工之间都开玩笑说女人当男人用，男人当动物用，加班程度可想而知。新人到了一家大公司前几年是特别难熬的，但是一般都有老人带少走弯路只要过了这个坎后面都会慢慢变好的。 大公司的优劣势体现在： 优势一：氛围相对活泼 小公司最大的特点是比较灵活，因为小公司一般人员较少，基本比较年轻化，且不论资质排辈，每个岗位人员比较精简，很容易就接触到核心的工作，而能否接触这些核心工作，直接决定了你能学到多少东西。 优势二：晋升机会较多 如果自身够优秀的话能够快速的成为公司的发动机，晋升速度较快。做得出色，很容易崭露头角，得到提拔。如果跟对了老板，和公司一起做大做强的话，你就是最早的核心成员，期权、分红或者公司合伙人也许可以期待一下。 劣势一：专业提升慢 因为不是一个萝卜一个坑，所以可能会身兼多职，接触到的东西过于杂乱，策划、市场、技术等等不同的技能都要涉猎，却广而不精。 总体来说大概可以概括如下： 大公司 小公司 优势 劣势 优势 劣势 体系完善，组织结构清晰，部门岗位职责明确 流程复杂，按部就班，不够灵活 运转灵活 朝令夕改 平台起点高，有利于结识高阶人脉 层级多过，晋升缓慢 晋升空间大 不稳定性高 薪酬福利较好 竞争激烈，工作压力大 / 薪酬调整空间有限 ? 综合来说，条件允许的情况下，建议选择大公司。 职业发展是连续性的，每个阶段的职业，都是在为下一个阶段做准备。应届生选择大公司有利于学到东西，还能得到良好的生涯起点。 1）大公司更有利于成长 大公司能发展到一定规模，说明业务模式、内部治理、团队是经过考验和验证的。对于应届生来说，进入大公司往往意味着： ①有完善的新人培养体系 ②养成良好的工作习惯 ③有工作方法论 ④做事有格局，能拿到更多预算 ⑤和优秀的人才共事 ⑥较高的薪资福利待遇 2）平台背书是跳槽的加分项 在招聘领域，特别是互联网行业的招聘，有这样一个特点： 无论大厂还是创业公司，更加倾向知名平台背景的候选人很多职场精英的职业发展也具有这样的平台连续性，即他们的职业转换基本都在优质平台间。所以应届生第一份工作，选择大公司是比较稳健的做法。另外，经历过跳槽的朋友都知道，从大公司跳到小公司容易，从小公司跳到大公司难。进入大公司，也意味着在未来的职业选择中掌握更多主动权。 3）应届生缺乏分辨小公司好坏的能力 偶尔会在网上看到这样的说法： 某某早期加入创业公司，陪伴公司一起发展，如今成为高管并实现财务自由这类说法忽略了一个事实：这是小概率的事情，并且大多数应届生缺乏分辨小公司好坏的能力。即使是一家优秀的投资机构，天使投资的成功率也处在极低水平。连投资机构都很难判断一家小公司的发展，更不用说应届生了。第一份工作是职业生涯的起点，有条件进入大公司，建议选择这种确定性。 4）先在大公司练好基本功 小公司的结构很扁平，基层员工有更多机会接触到老板，有更多空间展示自己的想法和能力，这是很独特的优势。大公司作为一艘商业巨