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浅析如何构建医院财务人员绩效考核体系 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文。 属性： Doc-01E32Z，doc格式，正文5807字。质优实惠，欢迎下载！ 说明： 作为政治资料的写作参考资料，提供解决怎么写及格式等相关问题。 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：浅析如何构建医院财务人员绩效考核体系 1 1.医院财务人员绩效考核的现状 2 2.制定相应的医院财务人员绩效考核的标准 2 3.结束语 5 文2：如何构建高校二级学院绩效考核体系 5 一、构建高校二级学院绩效考核体系的作用 6 二、构建高校二级学院绩效考核体系中存在的问题 6 三、构建高校二级学院绩效考核体系的评价指标 7 四、构建高校二级学院绩效考核体系的重点 8 参考文摘引言： 8 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 10 正文 浅析如何构建医院财务人员绩效考核体系 文1：浅析如何构建医院财务人员绩效考核体系 绩效考核在我国各企业和单位中的应用较为广泛，其是完成相关单位战略目标的考核机制，在绩效考核的工作中有着特定的标准和指标，运用于员工工作表现及成绩的评估，并通过该评估结果，明确地指出相关员工工作中的不足，以此来为员工工作行为的规范及业绩的提高进行正确的引导。由此可见，绩效考核在单位中有着重要的作用，尤其在绩效管理中的作用更加明显，其也是企业及单位中重要的管理手段，因此在医院财务人员绩效考核体系中，选用科学合理且有效的绩效考核方法是医院财务绩效考核工作的重点，不仅能够及时发现问题及时解决问题，还能够提升相关人员的工作积极性。 1.医院财务人员绩效考核的现状 就我国医院财务工作的情况而言，医院财务人员的工作内容较为统一且固定，其主要工作内容多以会计核算为主[1]。其主要的核算工作包括财务预算、账目管理和成本管理等工作，工作质量对医院的发展有着直接的影响，尤其对医院经营决策的影响尤为关键，因为，在医院经营决策的过程中会将财务部门的相关工作及财务报表和财务数据作为主要依据，同时医院经营状况的评估也是通过相关财务数据而进行的，并且医院如何发展及其发展中的方向和目标的确定与财务的相关数据同样有着密切的联系。然而，医院财务工作的实际状况较为复杂，其财务内容所涉及的方面较为广泛，同时医院财务部门各岗位的财务人员工作强度存在一定的差异，但在实际工作中，其成果往往會被量化。在进行财务工作的评估时，由于没有确切的标准，造成对医院财务人员评估难度的增加，导致无法做出正确的评估，这种情况对财务人员有着直接的影响，加大了其心理负担，这种情况如果持续下去，就会造成医院财务人员工作效率及质量出现严重的下降现象，从而对医院的健康发展造成了阻碍。基于此种原因，医院应该加强完善财务人员绩效考核体系，同时这也是医院所面临的主要问题之一。 2.制定相应的医院财务人员绩效考核的标准 为了促进医院财务人员绩效考核体系的完善，应该对财务部门不同的岗位及相应的人员进行不同标准的制定，以下分析各岗位及绩效考核标准。 对医院财务部门出纳人员岗位的分析及考核标准 在医院的财务部门工作中，其有着较为复杂的工作内容，针对不同的工作内容将财务岗位进行了多样化的划分，其中出纳岗位是财务部门中重要的岗位之一，在财务管理中出纳人员主要负责医院的现金管理，其工作内容包括单据的报销审核、现金收费、现金账目核算等。另外还有一部分出纳人员负责医院的非现金业务。 就医院现金出纳的工作而言，对其绩效考核的构件要以其工作职责及工作内容为标准，根据现金出纳人员的具体工作构建完善的绩效考核标准。由于现金出纳的工作与医院现金业务关联性较强，因此出纳人员对现金的保管有着重要的职责，其现金的安全性可以作为绩效考核的标准。另外，相关绩效考核标准的建立，还要依据出纳人员现金管理制度的遵守情况，以医院实际发展为依据，需要医院上级对现金的存储进行抽查，看其是否符合医院发展的要求。除此之外，出纳人员的行为准则、服务质量和工作态度也要纳入绩效考核中，其考核要以相关人员的被投诉情况及工作态度为主要标准。 就非现金出纳人员的绩效考核的构建而言，其所考虑的范围主要包括支票管理、银行账务核对、记账管理、服务质量及态度、出勤情况等。在支票管理方面的主要依据是要考核支票或借款单是否符合相关规定。另外，在银行账务核对方面要考核工作人员有无对账单进行及时核对。其余方面与现金出纳相同。 分析医院财务部门收入会计及成本会计绩效考核的标准 对于收入会计人员及成本会计人员的编制，要各设为一名，收入会计主要职责包括熟悉记账科目，并对相关医疗款项