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某地产企业薪资设计方案 目 录 前言 总则 第一 薪酬的定义和职级系列 第二 薪酬的结构和调整 第三 薪酬的计算和发放 第四 福利体系 第五 附则 前 言 薪酬福利政策是公司人事管理原则的具体体现。公司薪酬福利政 策可划分为聘用政策、薪资福利政策、激励政策、选拔和调配政策、 培训和发展政策及监察政策六个部分，分别如下： 1、聘用政策 1.1德才兼备，以德为先 对公司而言，人才的能力必须以职业道德为前提。否则个人能力越强，可 能对公司造成的危害越大。 1.2举贤避亲，公平竞争 只有举贤避亲，才能避免宗亲观念的负面影响，为人才提供一个公平 竞争的环境。 1.3强调共同理想团队意识和协作精神 发展的原动力来自团队共同理想，经营的成功源于团队而不是某个个 人的成功。 1.4在注重专业技能的同时强