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薪酬管理综述 21世纪是充满机遇和挑战的时代，是人力资源激烈竞争的时代。目前，我国 企业正经历着一场管理体制变革，企业薪酬管理制度改革也势在必行。薪酬管理 作为现代人力资源管理的重要内容，合理有效的激励制度对员工有着十分明显的 激励作用，可以促使员工为了实现组织目标而努力工作，使企业在人才竞争中留 住人才和使用人才。自改革开放以来，我国企业薪酬管理体制存在的弊端越来越 凸显，对员工产生的负面影响也较为突出，在一定程度上阻碍了员工工作积极性 的发挥。 一、 薪酬管理概念的界定 刘昕认为, 薪酬管理是整个