护理质量评价标准.docVIP

第一部分 医院护理岗位职责 一、护理管理岗位职责 是从事医院护理管理工作的岗位。各岗位主要工作职责如下： （一）护理部主任岗位职责 1.在院长及主管副院长的领导下全面负责医院护理管理工作。 2.负责制定全院护理工作发展总体规划及目标，统筹协调促进护理工作发展的各项资源。 3.制定符合全院实际的护士人力资源管理、护理质量持续改进、风险管理、绩效考核、人员培训、学科建设和专业发展等任务目标和具体方案，并组织实施和落实。 4.组织领导全院护理科研工作及护理新技术、新业务推广，关注国内外护理专业发展动态，科学进行信息分析和利用，提高护理专业水平，促进护理学科发展。 （二）护理部副主任岗位职责 1.在护理部主任的指导下，负责医院护士人力资源管理、护理质量持续改进和风险管理、绩效考核、人员培训、护理教学、学科建设等管理工作。 2.负责制定护理质量考核标准，研讨护理质量管理方法，组织督查各项护理制度、护理常规、服务流程和技术操作规程执行情况，做好护理质量分析及持续改进工作。 3.负责对实习护士、进修护士临床教学质量的督导及管理工作。 4.负责护理科研及各级继续教育项目申报、评审工作，护理参加各类学术活动。 （三）护理部干事岗位职责 1.在护理部主任（副主任）的指导下，负责完成护理部相关日常具体工作。 2.负责护理相关资料的收集、整理及文书管理。 3.协助及协调有关职能部门的相关工作。 （四）科（总）护士长岗位职责 1.在护理部主任和科主任的领导下进行工作，根据全院护理工作总目标、质量标准、工作计划，制定本科室护理工作计划并组织实施。 2.负责质量控制和安全管理工作，督促检查各项护理核心制度、护理常规和技术操作规程的执行情况，定期做好护理不良事件的分析及整改工作。 3.定期组织专科护理查房、护理业务学习、护理科研等工作。 4.负责全科护士人力资源的管理、规范化专业培训及继续教育管理工作。 （五）病床护士长岗位职责 1.在科（总）护士长和科主任领导下负责病区护理管理工作。 2.结合实际制定并落实本病房的护士人力资源管理、临床护理实践、护理质量持续改进和风险管理、人员培训、绩效考核等具体目标和实施方案。 3.统筹协调本病房的各项资源、带领护理团队落实“以病人为中心”的优质护理服务。 二、临床护理岗位职责 是护士为病人提供直接护理服务的岗位。包括： （一）病房护士岗位职责 在病房内负责对病人提供专业照顾、病情观察、协助诊疗、沟通协调、心理支持及健康教育等护理服务工作；负责病人的出入院、医嘱处理、病区文件管理等工作；负责临床护理教学等工作。各级护士职责医院实际制定。 （二）重症监护病房护士岗位职责 1.负责对病人提供专业照顾、病情观察、协助治疗、沟通协调、心理支持及健康教育等护理服务工作。 2.负责病人的出入院管理、医嘱处理、病区文件管理等工作。 3.熟悉本专业理论知识，动态观察病人病情变化，参与危重病人抢救，书写危重护理记录。 4.熟练掌握危重病人的抢救程序及各种抢救仪器的使用，熟悉各种抢救药物作用及不良反应。 （三）助产护士岗位职责 1.负责正常产妇接产工作。 2.协助医生进行难产接产前的准备工作，严密观察产程进展和变化，遇产妇发生并发症或胎儿宫内窘迫/新生儿窒息时，应立即采取紧急措施，协助医生及时处理。 3.做好计划生育围产期保健和妇女卫生的健康教育工作，并进行技术指导。 4.协助做好消毒隔离工作。 （四）手术室护士岗位职责 1.负责手术病人的术前评估、术后访视、器械准备、手术及麻醉配合。 2.做好手术病人的身份识别，手术安全核查等工作。 3.协助器械设备、贵重耗材的管理。 4.落实医院感染的预防与控制工作。 （五）门诊护士岗位职责 1.负责就诊病人的接诊、分诊、健康教育和候诊秩序等工作。 2.做好开诊前的准备工作及病人就诊过程中的安全管理。 3.负责门诊分管区域用品的管理及诊断室消毒清理工作。 （六）治疗护士岗位职责 1.在门急诊，负责就诊病人的治疗性护理工作，如采血、注射、输液、换药等。 2.在病区负责治疗室、换药室、处置室的日常管理，保持清洁、整齐，药品放置有序，药品及物品无过期、失效、潮湿、变质等。 3.负责病区各类药品（包括毒、麻、精神类药、贵重药品）和一次性物品的请领与保管。 4.负责与药物配制中心进行药品的查对于交接。 （七）急诊科护士岗位职责 1.做好急诊病人院前急救、接诊、分诊、检查及入院等工作。 2.准备各类急救物品和药品，参与抢救并做好抢救记录。 3.做好危重病人的巡视及观察，完成各项治疗和护理工作。 4.做好各科室之间的协调与联系。遇突发事件、涉及法律问题等及时报告相关部门。 （八）血液透析室护士岗位职责 1.对所负责病人提供专业照顾、病情观察、心理支持、沟通协调及健康教育等护理服务工作。 2.严格执行