新员工入职培训之思想修养篇.pptVIP

与上司相处 理解上司的立场 有事情要先向上司报告 工作到一个段落，需向上司报告 向上司提出自己的意见 向上司提供情报 依上司的指示行事 不要在背地说上层主管的闲语 第二十七页，共四十七页。 沟通有那些准备工作？ 第二十八页，共四十七页。 沟通前的准备步骤 心里明确您沟通的目的 收集沟通对象的资料 决定沟通的场地 准备沟通进行的程度与时间 做出沟通计划表 第二十九页，共四十七页。 Step3 如何有效的汇报工作？ 第三十页，共四十七页。 向谁汇报? 第三十一页，共四十七页。 注意：切忌越级！ 除非直接上级指示 报告对象：直接上级 第三十二页，共四十七页。 您在什么时机报告合适？ 第三十三页，共四十七页。 您可以报告的时机 ： 一、做好计划时： 主要作用和目的： 1、让主管了解计划的内容，请主管确认一些 重要事项。 2、请主管指示和审核计划，并认可。 第三十四页，共四十七页。 您可以报告时机 ： 二、中间报告： 主要作用和目的： 1、让主管了解您的工作进度。 2、让主管知道您在干什么。 第三十五页，共四十七页。 您可以报告时机 ： 三、紧急报告： 主要作用和目的： 1、发生可能影响目标的实现的重大问题 和突发事件时，应及时向主管报告。 第三十六页，共四十七页。 您可以报告时机 ： 四、工作结束时： 主要作用和目的： 1、工作终了时一定要向主管报告，让主管及时知道工作完成是您工作成效得到确认重要步骤。 2、保证工作的有效性。 第三十七页，共四十七页。 如何报告？ 第三十八页，共四十七页。 口头报告的原则有？ 第三十九页，共四十七页。 1、先说结论； 2、简洁、正确； 3、要事实不要臆测，误导是要负责的； 4、不要遗漏重点； 5、成功、失败要明言. 口头报告的原则有： 第四十页，共四十七页。 书面报告原则 谴词用语要简单易懂 标题清楚 尽量用图表、数字说明 报告顺序要合逻辑 利用添附资料说明 第四十一页，共四十七页。 Step4 工作总结 第四十二页，共四十七页。 总结什么？ 工作中遇到的问题和困难 解决这些问题和困难的方法 工作中需要提高、改进的内容（公司和个人） 第四十三页，共四十七页。 准备好表明自己工作绩效的资料和证据 向主管询问自己的业绩表现 主动询问下一工作任务，并做好准备 准备好个人的发展计划 特别注意： 第四十四页，共四十七页。 谢谢！ 第四十五页，共四十七页。 谢 谢 ******* ***** * 第四十六页，共四十七页。 内容总结 新员工入职培训思想修养篇。正确的态度 恰当的行为。知识、技能、态度是影响工作进行的。主管呼叫您的名字时，您应该注意什么。3、不要使用“干什么”，“什么事”等同级用语回答。步骤二：记录主管交办事项的重点：。3、避免日后“有交待”、“没听到”的纷争。A、不清楚就问清楚，但切忌使用反问句。D、使用6W、3H来理解。Why What who when how。主动地去关怀别人、帮助别人。您可以报告的时机 ：。1、让主管了解计划的内容，请主管确认一些。您可以报告时机 ：。您可以报告时机 ：。1、发生可能影响目标的实现的重大问题。3、要事实不要臆测，误导是要负责的。谢谢。谢 谢 第四十七页，共四十七页。 新员工入职培训思想修养篇 正确的态度 恰当的行为 第一页，共四十七页。 提供有价值 的商品、服务 满足客 户的需求 获得利润 企业的本质 分享利润 ·员工 ·再投资 ·国家 第二页，共四十七页。 企业的组织 经营者 管理层 一般员工层 投资者 研发 商务 市场 销售 服务 财务 人力 企划 信息 直接增值活动 间接增值活动 物流 物流 第三页，共四十七页。 对于您来说企业是什么场所？ 第四页，共四十七页。 学习的场所 个性、能力发挥的场所 谋生的利益共同体 人际关系的场所 生活的场所 竞争的场所 企业是： 第五页，共四十七页。 您的绩效建立在什么基础上？ 第六页，共四十七页。 您的态度！ 第七页，共四十七页。 绩效 行为 态度 知识 技能 第八页，共四十七页。 知识、技能、态度是影响工作进行的 三个重要因素，其中态度尤其扮演着 带动的角色。 知识 技能 态度 会不会干？ 能不能干？ 愿不愿干? 第九页，共四十七页。 作为企业人需要培养哪些态度? 第十页，共四十七页。 企业人的态度 成本意识 客户意识 公司层面 团队意识 责任意识 完美意识 学习意识 竞争意识 诚信意识 工作层面 个人层面 职 业 化 精 神 第十一页，共