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佳绩教育茂名薪酬体系 佳绩教育华南区域茂名薪酬体系 一、 咨询经理的薪酬体系 薪资组成＝基本工资+绩效工资+司龄工资+个人业绩提成+总业绩提成1、基本工资＝基础工资+岗位工资+福利+单休加班工资+竟业保密费 职位级别 咨询经理2000基本工资2、绩效工资： 注：1。咨询经理调任时，应同时与调任后的岗位核实基本工资和绩效工资。兼职工作取决于兼职工作的表现 效工资考核 2.绩效工资按其综合工作能力目标核定，按计分率发放；100%符合a标准；符合B标准的按实际得分进行分配；符合C类标准的不予发放；达到D标准者将被处以基本工资的10%的罚款。 职位级别咨询经理 3.年资工资 佳绩教育司龄工资，半年以下为0元，满半年后增加司龄工资50元。在佳绩工作满二年者，从第三年开始每月增加司龄工资200元。（自增加年头的第二年开始执行增额） 4.个人业绩提成按签署业绩的2%计提。5.总业绩提成：5.1咨询经理新签总业绩提成实际金额（单位：万元）提成比例为20W≤∑ 25w25w≤∑ 35w35w≤∑ 45w45w≤∑ 55W∑ ≥ 55w1%1.2%1.30%1.40%1.50%绩效工资800 5.2说明： 5.2.1当月新签实收=当月新签实收-当月咨询退款总额6。目标评估6.1评估等级： 考核等级月考核绩效达标率6.2．考核奖惩： Ax＞95%B80%＞x≤ 95%C60%＞x≤ 80%DX≤ 60%6.2.1半年度考核周期：连续两个月或累计三个月考核为C级的，调职、降职、降职、处分，绩效工资为零；D级考核连续两个月或累计三个月，公司与其解除劳动关系；6.2.2半年考核周期：连续三个月或累计四个月考核为A级，且半年考核不低于B级的，予以提拔。 7、薪资发放规定：1、当月基本工资和司龄工资于次月15日发放；当月绩效工资和提成奖金部分于次月30日发放；提成奖金发放80%，余下20%在下一个季度的最后一天发放。二次核算，多退少补。作弊的全额扣发。 2.咨询经理辞职或自愿辞职的，视为自动放弃上月和当月的激励奖金权益，上月和当月的激励奖金不予发放；合同到期后，上月或上季度及当月20%的激励奖金将推迟至辞职后的下月；因违反公司制度被解聘或免职的，全额扣除奖金。 8、本制度从2021年10月1日执行。本制度解释权在华南区人事行政部。 嘉吉教育集团华南总部 佳绩教育集团华南区人事行政部 2022年9月 2、教学督察薪酬制度 一、 薪酬构成标准及构成 薪资组成＝基本工资+绩效工资+司龄工资+课时费+续费提成+季度利润提成1、基本工资＝基础工资+岗位工资+福利+单休加班工资+竟业保密费 工资标准教学检查员试用期2200 2500成为正式员工后 2、绩效工资： 注：1。教学督导的基本工资和绩效工资应在调任后同时与岗位核实。 2、绩效工资根据其综合工作能力目标核定，按评分比率发放；达到a标准的发放100%；达到b标准的按实际评分分数发放；达到c标准的不予发放；达到d标准的给予按基本工资的10%给予处罚。 3.年资工资 职位级别教学督察绩效工资2000佳绩教育司龄工资，半年以下为0元，满半年后增加司龄工资50元。在佳绩工作满二年者，从第三年开始每月增加司龄工资200元。（自增加年头的第二年开始执行增额） 4.课时佣金 4.1校区教学督察在校区每月所授课时在40小时以内，课时费按50元／每课时核发；若当月超过40个课时，超过部分按15元／每课时计算。 5.续签委托学生每月续签金额（万元）0W≤∑＜ 2W续费奖励标准-200元2W≤∑＜ 4W1 100%4w≤∑＜6w1。50%6w≤∑＜10w2。100%10w≤∑＜15w2。20%15W≤∑ 2.50% 6. 季度利润佣金 利润额提成比例l＞8万2% 注：当季度利润超过80000元时，才能计算利润佣金。 7、目标考核 7.1. 考核等级：考核等级月度学时更新完成率7.2。考核奖惩： 5.2.1在半年度考核周期内：连续二个月或累计三个月三项考核为c级的，予以调岗、降级、降职、处分；连续二个月或累计三个月考核为d级，公司与其解除劳动关系； 5.2.2半年考核周期：连续三个月或累计四个月考核为A级，且半年考核不低于B级的，给予奖励 5.2.3按月退费总额的1%进行处罚。 8.工资支付规定：1。当月基本工资和年资工资于下月15日发放；当月绩效工资及佣金奖金于次月30日发放；80%的佣金奖金将支付