人力资源部部门职能、岗位职责及绩效考核表.docVIP

人力资源部部门职能、岗位职责及绩效考核表 人力资源部部门职能、岗位职责及绩效考核表 人力资源部部门职能 部门名称 人力资源部 编制 3 直接上级 分管副总 职能概述 岗位设置 经理 经理 企划专员人资专员 企划专员 人资专员 序号 部门职能 1 根据公司经营规划和人力资源现状，制定公司的人力资源规划，并组织实施。 2 组织建立健全规范的人力资源管理体系，制定员工聘用、绩效管理、薪酬福利、培训、奖惩等方面的管理办法及规章制度，并进行动态管理。 3 负责公司员工招聘、选拔、录用和调配工作。 4 负责公司机构设置，定员、定岗、定编等劳动组织管理工作。 5 指导、协助公司部门及各分支机构进行岗位确定和编制岗位说明书，并进行动态管理。 6 负责组织协调各部门完成公司年度目标的分解工作，制定、完善并实施绩效考核方案，督导各部门完成对员工的月度、季度、年度考核。 7 负责制定完善并实施公司薪酬福利体系。 8 建立和维护劳动关系，负责员工劳动合同的签订和解除工作。 9 负责员工社会保险手续的办理。 10 负责人事档案管理和员工信息维护工作。 11 指导、监督各分支机构按照公司相关管理制度完成人事方面的工作。 12 负责公司各类证照的申请、维护及人员证件的动态管理。 部门 人力资源部 岗位名称 经理 岗位编号 岗位编制 1人 职责与工作任务： 职责 职责表述：在分管副总领导下，负责制定公司的人力资源战略规划、日常管理工作。 工作任务 1、组织建立健全规范的人力资源管理体系，组织制定员工聘用、绩效管理，薪酬福利、培训、奖惩等方面的规章制度，并进行动态考核。 2、组织开展公司员工招聘、选拔、录用和调配工作。 3、优化公司组织及职位体系 ，组织制定公司年度各部门定岗定编工作。 4、指导、协助公司部门及各分支机构进行岗位职责编制工作，并进行动态管理。 5、负责组织协调各部门完成公司年度目标的分解工作，制定、完善并实施绩效考核方案，督导各部门完成对员工的月度、季度、年度考核。 6、负责组织制定完善并实施公司薪酬福利体系，并进行动态管理。 7、负责组织建立和维护劳动关系，组织开展员工劳动合同的签订和解除工作。 8、负责组织监督员工社会保险手续的办理工作。 9、负责监督考核人事档案管理和员工信息维护工作。 10、指导、监督各分支机构按照公司相关管理制度完成人事方面的工作。 11、负责组织考核公司各类证照的申请、维护及人员证件的动态管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源管理、行政管理相关专业专科以上学历。 经 验: ◆ 技能技巧: ◆良好的沟通协调能力、组织安排能力。 人力资源部经理岗位职责 部门 人力资源部 岗位名称 人资专员 岗位编号 岗位编制 1人 职责与工作任务： 职责 职责表述：在人力资源部经理领导下负责组织机构及岗位建立、招聘、社保、合同档案和考核管理方面工作。 工作任务 1、协助部门经理制定员工聘用、绩效管理，薪酬福利、培训、奖惩等方面的规章制度，并进行动态管理。 2、负责组织开展公司员工招聘工作。 3、负责公司员工的入职、转正、调动、离职等相关手续办理。 4、落实公司年度定岗定编工作。 5、对公司岗位职责进行动态管理。 6、督导并收集汇总各部门员工的月度、季度、年度考核。 7、协助部门经理制定完善并实施公司薪酬福利体系，并进行动态管理。 8、负责员工社会保险手续的办理工作。 9、负责人事档案管理和员工信息维护工作。 10、负责公司员工劳动合同的签订和保管，并进行动态管理。 11、负责指导、监督各分支机构按照公司相关管理制度完成人事方面的工作。 12、负责各类人事报表统计。 任职资格: 教育背景: 人力资源相关专业专科以上学历。 经 验: ◆2年以上人力资源管理工作经验。 培训经历: ◆1年人力资源等方面的培训经历。 人资专员岗位职责 人资专员绩效考核表 部门： 人力资源部 岗位：人资专员 姓名： 考核时间： 序号 考核要点 权重 考核内容 评分标准 分值 自评得分 （20%） 直属领导评分（50%） 1 基本考核 15% 工作纪律 严格遵守公司纪律制度，出现违反公司劳动纪律的情况，一次扣1分； 5 2 工作态度 积极主动完成职责范围内的工作，如出现不主动不积极的情况，一次扣2分； 5 3 勇于承担责任，工作不推诿，对本职工作出现推诿现象，一次扣2分； 5 4 岗位职责考核 10% 人力资源制度工作 协助经理建立及管理人力资源相关制度，领导满意度评价； 5 5 起草相关制度实施细则，内容无缺失，可操作性强； 5 6 10% 招聘工作 根据部门及分支机构人员需求计划编制招聘计划，招聘计划编制不及时，内容不合理，一次扣1