2.12工余安健环管理标准.docVIP

工余安健环管理标准 1. 目的 促进员工提升工余安健环意识，避免伤害，并产生社会效应。 2. 范围 本标准规定了工余安健环宣传、意外事故事件报告与分析、分析结果应用的管理程序及要求。 本标准适用于AA公司各部门、受托单位。 3. 规范性引用/应用文件 3.1 引用文件 《BB公司工余安健环管理标准》 《质量管理体系 要求》（GB/T19001-2016）7.4 《职业健康安全管理体系 要求》（GB/T28001-2011）4.4.2、4.4.3 《环境管理体系 要求及其使用指南》（GB/T24001-2016）7.3、7.4 3.2 应用文件 《AA公司安全事件管理制度》 《事故事件管理标准》 4. 术语和定义 工余安健环：工作之余的安全、健康、环境，家居安全、交通安全、消防安全、公共安全、疾病防范、身心保健和节能环境等内容。 工余安健环事故/事件：是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能或已经导致人身伤害、疾病、财产损失、环境污染的事故/事件。 5. 职责 5.1 工会负责组织开展的各项活动（文体、外出）的安全；负责组织工余安健环的宣传；负责工余安健环事故/事件的分析、汇总。 5.2 人力资源部负责工余安健环的培训工作。 5.3 各部门、受托单位负责收集与分析本部门（单位）员工上报的工余安健环意外事故/事件。 6. 管理内容和方法 6.1?工余安健环管理? 6.1.1? 工会应掌握员工的住址和联系方式。? 6.1.2? 工会应在休息区内设立文体活动场地，为员工提供锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。? 6.1.3? 工会应教育职工做到互相关心，互相帮助。从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全和健康的重视。通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安健环意识。 6.1.4? 工会每年组织员工开展一次工余安健环经验的交流、分享活动。 6.1.5? 员工在工余期间活动时应注意安全，若发生工余安健环事故/事件，应立即向部门领导和工会报告。 6.1.6 人资部应每年组织开展一次工余安健环培训。 6.2? 员工工余安健环“八项倡议” ◇在工余期间休息好，保持充足的睡眠，保证正常上班? ◇自觉学习，不断提高工余安健环意识与技能 ◇安全用电、安全出行、防火、防盗、安全饮食、节能环境 ◇自觉参与健康向上的集体和社会活动，远离邪教 ◇自觉培养健康的生活方式 ◇不酗酒、滋事，遵纪守法 ◇不参与赌博、吸毒、贩毒 ◇不观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动 6.3 工余安健环宣传 6.3.1 公司工会每年1月制定工余安健环宣传计划，并组织实施。宣传的内容应包括员工工余时间可能涉及的危害及控制措施。 6.3.2 宣传的方式应多样、形象，便于员工接纳，如安健环手册、通报、公告、传单、海报、简报、电影及录像等形式。 6.3.3工会每季度至少一次收集和分享有参考价值和教育意义的外部事件，作为工余安健环宣传内容。? 6.4 工余意外的报告与分析 6.4.1 各部门、受托单位应鼓励员工报告其本人或他人在工余时间发生的意外事故/事件。主动收集员工报告的工余安健环意外事故/事件，工余意外事故/事件的报告执行《事故事件管理标准》。 6.4.2 员工报告的工余安健环意外事故/事件可以不签署姓名，但需说明事件发生的地点和经过，便于分析与宣传。 6.4.3 各部门应组织分析导致工余安健环意外事故/事件的根本原因，将分析结果提交工会。 6.4.4 工会应每季度对各部门上报的工余安健环意外事故/事件进行统计分析，分析至少应包括时间、地点、原因、人员等因素。 6.5 分析结果的应用 6.5.1 工会针对各部门所报告的工余安健环意外事故/事件的类型和影响，组织制定类似事故/事件的风险控制措施，并安排落实。 6.5.2 人力资源部应将导致工余意外事故/事件的原因及控制措施中涉及到人员意识与方式、方法的内容纳入员工培训。 6.6?回顾? 6.6.1? 工会每年对工余安健环管理进行回顾，回顾需考虑以下内容：? ◇?员工工余时间的安全行为? ◇?员工对工余时间的安全、健康、环境的理解 ◇?工余时间安全、健康、环境的文化氛围 ?6.6.2? 对已不适用的工余安健环知识要及时更新和宣传。 7. 附则 7.1 本标准由AA公司党群工作部负责解释。 7.2 本标准自发布之日起正式实施。 8. 附录 8.1 附录《工余安健环事故/事件上报表》 附录 工余安健环事故/事件上报表 事故/事件发生部门： 事故/事件名称： 事发当事人： 发生时间： 发生地点： 人身伤害程度： 事故/事件简述： 上报人（签章）： 上报人所属部门意见： 工会意见： 备注：