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设计院员工考勤的管理制度 设计院员工考勤的管理制度 员工考勤管理制度 第一章总 第一条为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩 序和工作环境。 第二条根据《劳动法》的有关规定 ,结合本公司的实际状况 ,特制 定本规定。 第三条本规定适用本公司所有员工。 第二章出勤 第四条公司的工作时间:每周五个工作日,上班时间为8:30,下班时 间为 18:00 点,午休息两个小时(含就餐时间)。由各个部门工作进度情 况确定是否加班,情况需要加班时另行通知。 无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位,实行综合计算工时 工作制或不定时工作制。 第五条在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到;18:00 以前无 故离岗的为早退。员工有以下情况之一为旷工: (一)未经批准,不上班的; (二)不打卡而没有书面说明情况的; (三)旷工的最小时间单位为半天; 1 / 6 设计院员工考勤的管理制度 第六条元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由 国家和当地政府规定的其它公众假期 ,公司根据实际情况安排休假 ,期 间为带薪假日。 第七条员工请假的最小时间单位为1小时,累计8 小时按一个工作 日计算,当月累计不足 8 小时的,每小时按照日工资的实际比例计算考 勤。 第三章请假 第八条假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假 等。所有假期均须填写申请表,完成审批程序后,交综合办公室备案。 第九条请婚假、年假、产假、陪产假,应当提前 5 个工作日部门经 理提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合办备案。 第十条请病假、丧假、事假 ,在紧急情况下不能提前申请的 ,可以 在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,事后一周内补 办请假手续,交综合办公室备案。 第十一条病假 (一)病假在三个工作日以内的,无需开病假证明,直接申请即可; (二)三个工作日以上的,应有医院的诊断证明书和病历 ,住院须有 《住院通知单》和病历,并将此证明附在请假单后; (三)请长病假员工不能从事原工作者,按劳动合同执行。 第十二条事假 2 / 6 设计院员工考勤的管理制度 (一)7 个工作日以内的事假 ,部门经理同意后由人事行政专员审 批。7 个工作日以上的事假由部门经理、综合办同意后报公司总经理审 批,并交综合办备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批); (二)若连续事假超过 15 个工作日,须报总经理审批同意后方可,否 则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 第四章休假管理 第十三条婚假 职工符合婚姻法规定登记结婚的,享受婚假 3 天。男二十五周岁以 上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚 ,职工实行晚婚的,在原婚假的基 础上增加婚假二十天; 第十四条产假: 二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行晚育 的,在产假 90 天的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天; 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。 第十五条丧假: 若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受 3 天的 丧假。 第十六条年休假: 根据工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排年休假。 3 / 6 设计院员工考勤的管理制度 享受条件:职员工在单位连续工作满 12 个月以上的,享受带薪年休 假。 年休假一般规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累 计工作已满 1年不满 10年的,年休假5 天;已满10年不满20 年的,年 休假10天;已满20年的,年休假15天。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的