新劳动法下的企业规章制度重建.docxVIP

新法背景下企业规章制度的重建 一、新法关于用人单位规章制度的新规定 《劳动合同法》第 4 条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 , 保障劳动者享有劳 动权利、履行劳动义务 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时 , 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 , 提出方案和意见 , 与工会或者职工代表平等 协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中 , 工会或者职工认为不适当的 , 有权向用人单位提出 , 通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 , 或者告知劳动 者。 二、企业在规章制度制定与适用上的老问题 1、 ① X 大公司：员工有下列情形之一的 , 可以辞退： A ：员工无法胜任公司安排的工作的； ②X 财电业制造厂： 第 22 条：全年法定节假日为 10 天 , 即元旦休假 1 天、春节休假 3 天、国际劳动节休假 3 天、 国庆节休假 3 天 , 每周星期六星期日为正常休息时间 , 不能正常休假的 , 公司将补加班费或补 休息天。 ③联 X 工艺纸品 A：婚假 在职职员可享有有薪婚假 1 天。 2、企业单方制定 案例二：谭××于 1993 年 7 月 1 日进入×恒公司 , 20XX10月 8 日 , 谭××向×恒公司提出 书面请假 , 请假期限为 20XX10月 5 日至 20XX10月 21 日 , 请假期满后 , 谭××未返回上班 ,20XX10 月 30 日 , ×恒公司以特快专递的方式送达信件给谭 XX： 谭××的请假已于 20XX10月 21 日到 期 , 时至 20XX10月 30 日仍未报到上班 , 其已连续旷工 7 个工作天 , 依据公司 《员工手册》 第三章 《人事规则》 之第 2 条离职、 辞职与解雇中的规定 , 决定从 20XX10月 31 日起视谭××自动离职。 谭××不服 , 提起仲裁 , 要求×恒公司支付经济补偿金、代通知金、 20XX10月 30 日至 20XX10 月 6 日的加班费。市劳动争议仲裁委认为 虽然被诉企业《员工手册》上规定 , 连续旷工超过 3 天者 , 作自动离职处理 , 但该规定与《企业职工奖惩条例》第 18 条规定相抵触 , 故本庭对被诉企 业制定的连续旷工超过三天者 , 作自动离职处理的规定不予认定 。遂于 20XX2月 2 日作出东劳 仲分庭案 [2006]39 号裁决 , 由×恒公司支付谭×× 12 个月的经济补偿金 45277.08 元。×恒公 司不服提起诉讼 , 市人民法院认为 原告认为其《员工手册》上规定：连续旷工 3 天者作自动离 职处理 , 同时向本院申请证人出庭作证 , 以证明该规定是经过公示的 , 由于证人证言并不足以认 1 / 11 定被告已经知晓该规章 , 原告也未向本院出具被告签收《员工手册》的证据。另外 , 证人系原告 职工 , 与原告具有一定的利害关系 , 故此 , 原告认为其制度是通过程序所制定并公示的主缺乏证 据支持。……由于原告未能证明《员工手册》是通过程序所制定 的审理依据。遂于 20XX5月 18 日作出〔 2007 东法民一初字第 向谭××支付经济补偿金 45277.08 元。 , 故《员工手册》不能作为本案 3344 号民事判决 , 判令×恒公司 3、公告栏贴公示 案例三：谭 XX于 1997 年 5 月 31 日进入竞 X 塑胶五金制品厂〔以下简称竞 X 公司工作 , 任职工模部组长 , 月均工资为 2350 元。 20XX3月 27 日 , 竞 X 公司以谭 XX严重违反劳动纪律 , 经 多次批评教育、 警告处分后仍不改正 为由 , 将谭 XX辞退。 谭 XX不服 , 向市劳动争议仲裁委中堂 分庭申请仲裁 , 请求竞 X 公司支付经济补偿金 18000 元、额外经济补偿金 9000 元、代通知金 3000 元等。 仲裁与诉讼： 20XX6月 16 日 , 市劳动争议仲裁庭中堂分庭作出裁决 , 驳回谭 XX的仲裁请求。 谭 XX不服 , 于同年 7 月 10 日提起诉讼 , 市人民法院于 20XX10月 8 日作出〔 2003 东法民一初字