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如有帮助，欢迎支持。 面试大全 面试种类和面试技巧 作者：植科系学生办 点击数：1 加入时间：2008-11-17 14:54:19 一、面试的种类 （一）、面试的目的 一般来说，面试有以下几个目的： 1 、考核求职者的动机与工作期望； 2 、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3 、考核笔试中难以获得的信息。 （二）、面试的形式和种类 面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几 种 : 1. 问题式面试 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其 目的在于观察求职者在特殊环境中的表现， 考核其知识与业务， 判断 其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 2. 压力式面试 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作 1 如有帮助，欢迎支持。 一连串的发问， 详细具体且追根问底， 直至无以对答。 此方式主要观 察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 3. 随意( 或自由 ) 式面试 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活 跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的 目的为: 于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度， 对其做全方位的综合素质考察。 4. 情景 ( 或虚拟 ) 式面试 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职 者进入角色模拟完成， 其目的在于考核其分析问题、 解决问题的能力。 5. 综合 ( 全方位 ) 式面试 招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与 其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作 一下计算机等等， 以考察其外语水平， 文字能力， 书法及口才表达等 各方面的能力。 以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘 者可能采取一种或同时采取几种面试方式， 也可能就某一方面的问题 对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察， 其目的在于能够选拔出 优秀的应聘者。 面试的种类就目前而言，包括 3 种: （1 ）集体面试。即很多求职者在一起进行的面试。就招聘者来讲， 2 如有帮助，欢迎支持。 这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。 （2 ）个体面试。即用人单位对求职者单独进行的面试。 （3 ）随机面试。即采用非正规的、随意性的面试方式，这样可以考 核出求职者的真实情况。 （三）、面试的基本程序 1 、招聘单位对求职者的申请材料进行审核，确定面试名单； 2 、招聘单位向求职者通知面试时间、地点。面试地点一般按照 就地就近和方便的原则进行安排。 通常有两种情况： 学校或其附近的 场地， 招聘单位或其附近场地。 通知面试的方式也大致有二： 招聘单 位先通知学校就业主管部门， 由学校通知学生或招聘单位直接通知学 生本人； 3 、求职者准备面试； 4 、正式面试。 二、面试技巧 （一）、面试准备 1. 面试前进行有效准备 （1 ）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、 经营业绩、 发展前景、 对应聘岗位职务及所需的专