《绿皮书》经典影片观后感.docxVIP

《绿皮书》经典影片观后感 第一篇：《绿皮书》经典影片观后感  《绿皮书》经典影片观后感  当观看完一部作品后，信任大家的视野肯定开拓了不少吧，是时候写一篇观后感好好记录一下了。你想知道观后感怎么写吗？以下是我为大家收集的《绿皮书》经典影片观后感，仅供参考，大家一起来看看吧。  《绿皮书》经典影片观后感1 这部电影讲解并描述的是托尼因为科帕酒吧的封停失去了职业，无奈之下挚友给他介绍了一个司机的工作：为一个名为唐谢利的黑人做司机。唐给他提了很高的酬劳但要求托尼当他的男仆，为他擦鞋等等。经过一番波折后托尼答应只当他的司机把他平安地送到南方并不使他缺席每一场演出。  唐·谢利，是一位有文化，有素养，有钱，过着托尼艳羡的高层生活，可是只有博士自己知道，他已经活成了木偶，没有挚友，没有亲人，白人把他当做舞台上的木偶，捧的很高，下了舞台同样不把他当做同类，在黑人眼里他也成了怪物，那种孤独只有他自己能体会，所以他在晚上的时候只能借酒浇愁；托尼没钱，没文化，过的潇洒奔放，可他有一个和善漂亮的妻子，暖和的家庭，这是博士没有的。两个月的旅途令他们各自找到了他们的归属，成为了挚友，也都放下了各自的偏见。  “世界上孤独的人就是因为胆怯 踏出第一步”，托尼所说的这番话让我感受颇深，有时就是缺少了这份志气，才使得事情变得不那么美妙。与每一个人的交往都要仔细去对待，放下偏见与卑视才能赢得他人的认可。 《绿皮书》经典影片观后感2 假期里我观看了美国的一部电影，就是闻名的`《绿皮书》。这部电影讲的是白人托尼工作的酒吧因为装修所以要停止营业3个月，当时托尼很穷，停业3个月会使他失去经济来源。正好有一个挚友相识一个叫做唐的黑人，他有一场巡回演出，须要找一名2个月临时司机，便要托尼去面试。托尼顺当被录用了，还有了每星期125美元的薪水。  刚起先的时候，托尼对唐的看法并不是很好。只不过把他当成一个有钱的黑人而已。但后来跟着托尼被唐生活中的行为一点一滴的感化。进了堂的一举一动便起先反省自己以前的过错，并认可了唐音乐方面的实力。从今他们关系并不仅仅是老板与员工，还是特别要好的挚友。  但在那个年头，黑人的地位很低，几乎就是奴隶，但唐靠努力和天分，成为了一名古典音乐家，品尝比大多数白人还高，但并没有得到认可，并到处必需根据美国一本对黑人管理制度《绿皮书》上面的要求去做事。比如只能住指定的酒店、不能运用白人的洗手间、不能参与晚会等不公允的条件。这些约束给唐带来了许多不便以及麻烦，导致未能完成全部安排中的演出。  我认为，这部电影给我们带来的不仅仅是一个故事，而是，很严峻的种族卑视。希望美国等拥有黑人的国家能重视这一点。肤色不能确定一个人的命运，确定一个人命运的是这个人的思想。  其次篇：绿皮书2  《绿皮书》———嘉吉绿色文化读后感  一个企业能不能做强做大，不但要有好的产品、好的人才，更须要有好的企业文化。好的企业文化将会给企业注入强大的生命力和竞争力。仔细阅读了《绿皮书》，感受嘉吉的绿色文化，体会不一样的绿色心情，坚决了我们嘉吉人迈向胜利之路的信念。  一、嘉吉的平安基础坚决我们的步伐  嘉吉百年传承的道德文化夯然成就了公司内外的互信基础，也是员工们在嘉吉工作并引以为荣的基础，给予员工荣耀感的缘由诸多，其中最重要的就是嘉吉扎实且强大的基础。  （一）食品平安是我们孜孜不倦且坚决不移的追求  嘉吉是业内公认的食品平安领袖企业，全球每个嘉吉人都为此感到无尚光荣。为实现嘉吉的愿景，公司在管理上不断探究，始终严格如一。嘉吉人的每一天，都是兢兢业业、忠于恪守嘉吉食品平安标准的一天，是为构筑中国食品平安添砖加瓦，为我们的客户供应更平安的食品原料和配料，为消费者供应更放心的食品的一天。  为实现成为滋养人类的全球领导者的目标，嘉吉管理的严格、在公司内受重视的程度、所享有的资源倾斜，强而有效的执行力以及管理层和员工对保障食品平安坚决不移的捍卫，使嘉吉义不容辞被认可为全球数一数二的食品平安领跑者。  （二）嘉吉的员工平安是我们的任务也是我们共同的傲慢  员工平安是嘉吉人的重要任务，嘉吉的员工平安也是我们共同的傲慢。只要是嘉吉员工，我们都知道嘉吉的四大目标，即确保平安、全员敬业、客户导向、持续发展。其中，确保平安提倡的是每个人都能平安地回到亲人的身边，  这充溢人文关怀的员工平安透着浓浓的人情味，作为嘉吉人，我们不得不愿定所服务的公司为了保障我们每日能平安回家，与家人和挚友团聚，所不与余力的投入！事实上，我们的员工，作为消费者，都为能在这样一个注意高标准和高道德、真正致力于提高人们生活质量和平安的企业工作而骄傲。  二、嘉吉的运营