2022年培训主管述职报告借鉴.pdfVIP

述 职 报 告 各位领导、同志们： 现将本人 2013 年的工作情况简要汇报如下： 一、全面完成了集团和本矿下达的全年各项培训任务。 根据集团公司 2013 年职工培训计划安排， 共下达我矿年 度培训总人数 1094 人，其中：矿长资格和安全资格各 1 人， 安管人员 25 人、区队班组长 85 人，在岗职工和新招转岗职 工安全培训共 610 人，特种作业人员培训 155 人，职业技能 鉴定培训 112 人，专业技术人员继续教育 100 人，兼职教师 培训 5 人。 截止 12 月底，实际共开办各类培训班 38 期，累计参训 人数 2126 人（次），完成年计划 1094 人的 194%。其中：矿 长资格和安全管理人员培训 40 人，完成年计划 27 人的 148%； 区队班组长培训 98 人（次），完成年计划 85 人的 109%；在 岗职工和新招、转岗职工安全培训 1927 人（次），完成年计 划 610 人（次）的 315%；特种作业人员培训 191 人（次）， 完成年计划 155 人的 123%；职业技能鉴定培训 115 人 （次）， 完成年计划 112 人的 100%；专业技术人员继续教育 120 人 （次），完成年计划 100 人的 118%；兼职教师培训 5 人，完 成年计划 5 人的 100%；特种作业人员在岗持证 622 人，持证 率 100%；主要负责人及安全管理人员在岗持证 40 人，持证 1 率 100%；开展“四个一”培训工程和手机短信培训学习共发 送短信学习题 18 万多条，全面完成了集团和矿上下达的培 训计划。 二、采取的主要措施 一是内外结合，部门协同，全面开展培训工作。 今年一月初，在集团培训计划未下发前我们就以××矿 发（ 2013 ）17 号文下达了本矿 2013 年培训计划，提前着手 安排职工培训工作。并按时间进度和培训项目、工种等都作 了具体部署，按照各队不同的生产作业性质，本着缺什么补 什么的原则开展培训。同时要求各基层队根据矿上的计划制 定本队的实施计划，适时组织开展培训。矿人力科则组织安 检、生技、考核办等有关科室不定时到队抽查培训情况，使 培训工作进展顺利。 二是建立和完善培训制度，不断加强日常培训管理。 今年初，我们根据集团公司（ 2011 ）489 号文件精神， 新制订了 《××矿特种作业人员培训及证件管理制度》 和 《× ×矿特种作业人员上岗准入制度》 ，结合 2012 年后季下发的 《关于贯彻落实“四个一”职工培训制度的通知》 、《××矿 职工参加学历教育管理制度》及《××矿人才建设中长期规 划 2012-2020 实施方案》等一系列规章制度，督促全矿