公司综合管理制度培训课件.pptx

综合管理制度培训●人事管理制度 ●行政管理制度人事管理制度A行政管理制度B 1、劳动关系 4、请假、休假2、招聘制度 5、薪酬福利 3、考勤制度 1、行为规范4、发文管理2、办公用品5、会议管理3、用印管理劳 动 关 系12考 勤 制 度招聘制度3劳 动 关 系 请 假、休 假考勤制度41请假休假 薪 酬 福 利5薪酬福利人事管理制度劳动关系1 转正1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、转为正式员工入职试用1、提交入职资料2、办理入职手续3、提交体检报告4、录入指纹考勤1、参加入职培训2、签订劳动合同3、办理社保五险4、进入试用期劳动关系劳动关系提交身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片及体检报告，填写《员工入职登记表》，并保证提交资料的真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿入职资料合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年试用与转正试用期间由用人部门负责考核。试用期满前一个星期填写《转正申请表》，评估合格予以转正，不合格予以斥退；试用期内表现优秀可申请提前转正。试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，经批准并办理交接后方可办理离职手续 离 职招聘制度 0201填写《招聘需求审批单》用人部门提出招聘需求招聘管理制度招聘需求审批02招聘实施录用综合部初试，用人部门复