公司规章制度(标准版).pdfVIP

XXXX 规 章 制 度 201 年月日制定 专业资料整理 第一章总那么 第二章员工招聘与培训教育 第三章劳动合同管理 第四章工作时间与休息休假 第五章工资福利与社会保险 第六章劳动平安卫生与劳动保护 第七章行为守那么与奖惩 第一节考勤与辞职守那么 第二节工作行为守那么 第三节宿舍与食堂守那么 第四节XX制度与竞业限制 第五节奖励与惩罚 第八章附那么 第一章总那么 第 1 条 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据有关劳动法法规的 规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本公司是 XXX 公司。 第 3 条 本规章制度所称的公司是指 XXX 公司；员工是指 XXX 公司招用的所有人员〔包括管理人员、 技术人员和普通员工〕。 第 4 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和 正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 5 条 员工享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，在公司不受民族、种族、肤色、 国籍、性别、性取向、XX信仰、生理缺陷、家庭出身、财产状况、教育程序、年龄、怀孕等方面的任 何歧视，员工的人格尊严、人身自由、通信自由等不受侵犯，不得非法拘禁和以其他方法非法剥夺或 者限制员工的人身自由，不得非法搜查员工的身体，不得用任何方法对员工进展侮辱、诽谤、虐待、 诬告陷害和性侵犯。员工在不违反公司规章制度的情况下享有在工作时间外出入公司的自由。 第 6 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等 劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时 享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第 7 条 员工有权提出意见和建议，有权进展申诉，人事部负责对意见建议或者申诉的汇总， 并上报总经理，各部门主管负责协助实施和解决。公司可通过例会进展沟通，使上层的决策通过主 管向下层传达，员工的口头建议与投诉，也可以通过例会向上层传达。公司相关责任人员跟进整改 以及措施的实施，假设措施无效，那么再次采取纠正措施。 第二章员工招用与培训教育 第1 页共2 页 专业资料整理 第 8 条 公司因生产经营需要招用员工的，将按照?劳动法?、本规章制度及公司制订的其他员 工招聘制度等有关规定进展，并由公司人事部组织实施。 第 9 条 招用人员必须年满 18 周岁以上、 身体XX。 公司不聘用监狱劳工和有XX犯罪行为及其他 有不良嗜好、恶习的人员。 第 10 条 对所有招用的员工，坚持人人平等，同工同酬，按劳分配原那么；制止性别、XX、种 族等方面的歧视。妇女享有与男子平等的就业权利，在晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女平 等原那么，不以性别为由提高妇女的录用标准。 第 11 条 新入公司员工劳动合同签定期为年，试用期为月，试用期从入厂上岗之日起计。试用 期间因工作表现优异可缩短试用期，提前办理转正雇用手续；假设试用期间工作能力表现较差或身 体等原因等不适合本职工作者以及其他不符合录用条件的，公司将停顿雇用或调任其它岗位。试用 期工资不低于国家法律法规的最低工资标准。 第 12 条 员工入职前需提供合法、真实、有效的XX、毕业证等证件原件，公司保存证件复印 件，但不向员工收取任何“抵押金〞。 第 13 条 录用人员在正式办理入职