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体育用品企业招聘管理存在的问题及解决对策的探讨 ? 【摘要】人员招聘配置工作是人力资源管理与开发工作中一项重要的基础性工作，能不能有效引入优秀核心人才，保持内部员工的活力，确保公司在行业中的竞争优势，招聘工作的成效显得尤为重要。本文以A公司为例，通过分析A公司招聘管理存在的问题（人力资源规划不到位、招聘需求提出不及时、岗位职责更新不及时、业务部门面试技能弱、招聘渠道单一、关键核心岗位人才储备不足、人才外流国外），结合多年对于招聘配置模块的研究，提出有效合理的对策和办法（深入业务、通过评估人效做好人力资源需求规划预测、规范招聘体系管理、拓宽互联网招聘渠道建立核心人才库大数据、提升专业技能），将人