企业行政管理 1.2习题.docVIP

项目一 企业人力资源管理 任务2 办理员工劳动关系、入职手续 一、名词解释 1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.试用期 二、简答题 1.签订合同，一般要注意的问题有哪些？ 2.新员工培训时，公司情况及管理制度的介绍一般有哪些内容？ 附答案: 一、名词解释 1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定 合同终止时间的 劳动合同。 2. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。 3.试用期是指包括在 劳动合同期限内， 劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 二、简答题 1.（1）试用期的三大法律问题 　　第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？ 　　第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。 　　第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提？ （2）违约金约定是否有效的问题 　　根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与之依法约定服务期的情形；以及依法约定竞业限制义务的情形外)。 2、（1）企业概况 公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等。 （2）员工守则 企业规章制度、奖惩条例、行为规范等。 （3）财务制度 费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用。 （4）实地参观 参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所。 （5）上岗培训 岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。