企业行政管理 1.4习题.docVIP

项目一 企业人力资源管理 任务4 办理员工迁调相关手续 一、名词解释 1.内部调动 2.职务轮换 3.晋升 4.降职 二、简答题 1.员工迁调的目标是什么？ 2.企业内部调动主要有哪些方面的原因？ 3.有效的晋升管理应遵循的原则是什么？ 三、实践操作题 小王是某公司的人力资源主管，请为小王设计一份员工迁调通知单 附答案 一、简答题 1.内部调动是指员工在企业中横向流动，在不改变薪酬和职位等级的情况下变换工作。 2.职务轮换又称轮岗，指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，时间通常为一到两年，以丰富新员工或管理人员的工作经验。 3.晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。 4.降职是一个员工在企业中由原有职位向更低职位的移动。 二、简答题 1.通过人力资源调整，合理调配公司的人力资源；达到工作和人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度；并且以此调整公司的人际关系和工作关系。 2.一是内部调动可以满足企业调整 组织结构的需要，二是为了使企业中更多的员工获得奖励，三是内部调动可以使企业员工的晋升渠道保持畅通。 3.一是晋升过程正规、平等和透明，二是晋升选拔注重能力，三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考察。 三、实践操作题 （略）