劳动防护用品管理制度.docxVIP

完整版劳动防备用品管理制度 完整版劳动防备用品管理制度 完整版劳动防备用品管理制度 劳动防备用品管理制度 1、目的 为了进一步增强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防 护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特拟定本制 度。 2、适用范围 本规定适用于台州海螺水泥有限企业范围内劳动防备用品的管理。 3、劳动保护用品的管理职责 3.1、供给处负责拟定企业劳动保护用品管理方法、发放标准， 负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。 3.2、供给处负责劳动用品的采买、保存、发放与回收、台帐 建立等，同时对劳动保护用品的质量负责。 3.3、报企业供给部或地域同意自行采买大劳动保护用品，供给处在询价时要求供货单位供给样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获得和保存生产 厂家供给产品“三证”（生产允许证、安全判断证、产品合格证）。 3.4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，企业安全 分管领导和企业安全员负责建立劳动保护用品装备标准和 暂时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审查和 台帐建立。依据合同商定负责劳动保护用质量量监察查验,对不具备使用条件的,有权拒绝收货，并要求退换；增强劳动保护用品的使用监察和检查，对违规行为查处，实时反响劳动保护用质量量状况。 3.5供给处负责依据企业生产经营状况拟定劳保用品暂时采 购发放标准，并负责落实。 4、劳动保护用品的发放 4.1、新进人员依据岗位工作需要，需进行三级安全教育后， 上岗前配发劳动保护用品，初次发放春秋工作服各两套。 4.2、劳保用品到货后，供给处实时通知各二级单位领用。 4.3、各二级单位按申报计划由计划申报员开具领料单，由各 处室领导、安全员、供给处审查登记后，到供给处领用。 4.4、供给处对领料单开出的劳保用品数目、品种等进行核实， 按要求发放，并做好废旧劳保用品的回竣工作，同时建立相 应的发放台帐和回收台帐。 4.5、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用 品，经生技处、安全员核实后予以补发。 4.6、职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。 4.7、因生产、检修等作业中涉及特别保护需要的由使用部门申请，企业安全员确认，企业领导同意后发放特种保护用品，使用后专人保存以供备用。 4.8、小劳保推行计划管理，由各单位计划报企业安全员审查 后，由供给采买并按计划发放。生技处依据生产状况，可适 当增报计划用于备库。 4.9、调职职工劳保的发放要依据新岗位的发放标准，劳保卡 随岗位转移。新岗位发放标准推行后，原岗位劳保发放时间 有持续性，原岗位未配齐的劳动保护用品予以补发。 4.10、各工种职员无论什么原由走开生产岗位，一个月以上 者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防 护鞋，回岗位后原发劳动保护用品顺延使用限期。 4.11、治安（巡逻）岗人员的制服，由总经办提交专项申请， 供给处审查，企业领导同意后发放。 5、劳动保护用品的管理 5.1、企业职工上班时期一定按换装时间和要求穿着劳动保护 用品，各级管理部门和职工均有权对劳动保护用品的穿着和 使用状况进行监察或举报，凡违犯劳动保护用品管理规定 的，一经查实，予以严肃办理。 5.2、印有企业标记的职员劳动保护用品不得以任何形式和理 由转让别人，不然，所以造成企业形象伤害或涉及非法事件 的，由当事人个人肩负全部结果。 5.3、职员的耐用劳保用品和特种劳动保护用品使用期满后， 由企业安全员进行判断，对确已失掉劳动防备作用的，由公 司安全员统计数目上报换领计划，制作报废清单交供给处仓 库回收。 5.4、供给处会同生技处如期对交旧劳保用品报企业领导审 批，进行集中销毁或调剂生产一线处回收利用。 5.5、外单位来企业支援生产的岗位人员，由企业相应的责任 部门负责办理有关手续，由企业分管领导同意，按同工种临 时配发必需的劳保用品。 5.6、外来企业参观人员的安全帽等劳保用品，由总经办一致 领用并保存，非企业内的外来培训人员安全帽等劳保用品需缴纳必然数目的押金后，由总经办一致办理借用手续。 5.7、各种原由造成安全帽非正常损坏，且未到发放限期需领用的，每顶20元，由其自己到财务处交费，凭财务收条办理补领手续。 5.8、劳保鞋、工作服使用未到周期，因质量问题造成的损坏， 已失掉防备作用的，由自己提出版面申请，由企业安全管理部门会同供给处进行判断后恩赐重新发放，供给处同时向供给商索赔。 5.9、劳保鞋、工作服使用未到周期，但因工作环境致使已失 去防备作用的（如污染、腐化，烫损等），经企业安全员、 生技处、供给处判断后，报企业领导审查后交旧换新。 5.10、为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在 生产岗位操作时，一定按要求穿着劳动保护用品。工作服着 装要求：每年五月一日起穿