劳务派遣公司劳务派遣管理制度.docxVIP

完整版劳务派遗公司劳务派遗管理制度 完整版劳务派遗公司劳务派遗管理制度 完整版劳务派遗公司劳务派遗管理制度 劳务派遗管理制度 （一）总则 第一条为了加强公司依法管理的规范性和派遗职工遵 纪守纪的自觉性，保护用工单位、派遗职工和公司三方利益， 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法推行条例》、 《劳务派遗暂行规定》等法律法规相关规定，结合公司实质，拟定本制度。 第二条本规定适用于与公司签署了劳动合同的派遗员 工。 第三条公司、用工单位和派遗职工一定遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遗协议商定。派遗职工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条办理违犯规定的派遗职工，坚持“教育为主，处分为辅，踊跃开导”原则，脚扎实地，依法依规办理。 （二）招聘方式 第五条依据用工单位使用派遗职工的条件要求，公司 面向社会进行公开招聘、面试、精选，对吻合条件要求的， 经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签署手续并 派遗至用工单位工作。 第六条用工单位对派遗职工有特别要求的，经两方协 商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、精选，用工单 位确立录取名单后，由公司办理劳动合同签署手续并派遗至用工单位工作。 （三）劳动合同管理 第七条公司建立派遗职工名册，并依据我省相关规定实时进行用工存案。 第八条公司与派遗职工签署劳动合同派遗到用工单位工作时，用工单位应核实派遗职工劳动合同签署状况。 第九条派遗职工派遗期满、用工单位持续使用的，用工单位应开具《签署/续订劳动合同通知函》给派遗职工，派遗职工持《签署/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。如派遗职工逾期办理，视为派遗 职工赞同续订劳动合同，由此产生相关责任由派遗职工肩负。 第十条派遗职工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行更改。 第十一条更改劳动合同时，用工单位应开具《更改劳动合同通知函》给派遗职工，派遗职工持《更改劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同更改手续。如派遗职工逾期办理，视为派遗职工已赞同更改劳动合同及其更改内容，由此产生相关责任由派遗职工肩负。 第十二条经用工单位与派遗职工两方协商一致，可以清除劳动合同。劳动合同的清除条件、程序，依据法律法规规定以及派遗职工与公司签署的《劳动合同》商定履行。 第十三条劳动合同停止的法定条件出现时，派遗职工与公司签署的劳动合同依法停止。 第十四条清除或停止劳动关系时，派遗职工须在清除或停止劳动关系依法奏效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按相关规定办理。 （四）平时管理和劳动纪律 第十五条派遗职工在被派遗至用工单位工作前，应认真阅读公司的《见告书》（《见告书》与本制度拥有同样法律效劳），忠实履行自己的义务。 第十六条派遗职工在用工单位工作时期，一定遵守国家和省市相关劳动法法律法规规定及用工单位依法拟定的各项规章制度，听从用工单位的指挥、管理和调换。 第十七条用工单位负责派遗职工上岗前培训和入职安全教育等相关职业培训，经用工单位核查合格并获得上岗资格或经用工单位认同后正式上岗。 第十八条派遗职工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。 第十九条用工单位应依法保障派遗职工职业安全卫生权益，履行国家和省相关职业安全和劳动保护规程及标准，装备安全生产和职业病防备设施，并向派遗职工见告劳动安全、职业危害事项，发放吻合要求的劳动保护用品，保护派遗职工在生产、工作中的安全和健康，并如期为派遗职工进行健康检查。 第二十条派遗职工享有与用工单位职工同工同酬的权 利，并按国家规定享有相关学习培训、休息休假等待遇和民 主政治的评先评优等权益。 （五）培训核查 第二十一条上岗前，公司对派遗职工进行劳动保障法律法规、应遵守的规章制度、见告书、劳动合同、社保政策以及劳务派遗协议中相关工作岗位性质、社会保险、劳动酬金等方面的内容进行见告及详细讲解。 第二十二条依据法律法规规定，与岗位相关的或针对性的从业业务知识、安全技术等培训由用工单位负责，派遗职工应踊跃参加学习，配适用工单位的培训核查工作，经过学习提高自己素质和能力。 第二十三条依据法律法规规定，用工单位负责派遗职工在用工单位的核查标准及考察方法的拟定、监察、履行，派遗职工应严格履行用工单位依法拟定的各项核查标准和制度。 第二十四条依据法律法规规定，用工单位为派遗职工 供给专项培训花费，对其进行专业技术培训的，用工单位可 与派遗职工协商一致订立协议，商定服务期和相关责任。派 遣职工应严格遵守相关规定，派遗职工的相关权益与义务及 违约责任按法律法规和协议商定履行。派遗职工违犯服务期 商定的，应当依据相关规定支付违约金。 第二十五条依据法律法规规定，用工单位可与负有竞 业限制或保密义务的派遗职工签署保密协议。派