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完整版劳务派遗可行性报告 完整版劳务派遗可行性报告 完整版劳务派遗可行性报告 中杭保安企业劳务派遗可行性报告 一、行业背景 劳务派遗业务是用工单位一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位能够依据自己工作和发展需要，经过正规劳务派遗企业，派遗所需要的各样人员，实质用人单位与劳务派遗组织签署《劳务派遗合同》，劳务派遗组织与劳务人员签署《劳动合同》，实质用人单位与劳务人员签署《劳务协议》，两方之间只有使用关系，没有聘用合同关系,规范了用工单位的劳务输入输出行为，有益于劳动力市场的健康有序发展。劳务派遗关系涉及劳动者、用人单位、劳务派遗企业三方主体，随着我国市场经济的日趋成熟，用人单位能够自觉地决定企业的用 工形式、就业形式和经营形式；用工制度改革的深度推动，用人单位基于成本效益要求，也需要在遵守纪律法规的前提下，依据劳动力市场的供讨状况趋利避害。 当前保安行业乡务工人员需求量大，依据国家相关部门的要求，保安从业人员一定要经过必需的培训，具备基本的从业资格方可上岗工作。保安工作涉及到民众生活、工作的方方面面，单位、部门、小区等需求保安员的数目有成千上万、也有需求几十、几个的，而保安工作也是个相对专业的社会需求量特别大的工种，随着社会分工的细化，部分单位不认识也许不肯认识保安工作相应的法律法规和用工人员的精巧化管理，致使保安录取与用工企业的交融期长，不能够快速进入优异工作状态；对于用工单位而言，不能够合法降低用工成本；不能够规范的管理员工关系、不能够稳当的办理劳资分歧，为用工单位的管理埋下隐患，针对这类状况，愈来愈多的用工单位把本单位非主流用工岗位外包给有相应资质的劳务派遗企业，所以，保安行业劳务派遗市场需求量巨大，保安劳务派遗企业市场远景广阔，发展空间特别好。 二、企业组织机构及企业管理 我企业建立于2016年，有大批经过培训合格保安员，能够随时向用工单位派遗合格保安人员，注册资本1000万元；（当前企业注册资本实缴200万元，认缴800万元）。有安徽省公安厅核发的保安服务允许证和 1 国家工商管理部门核发营业执照的正规保安服务企业，企业设置有不同样的管理部门，有多名经过保安师考试的专职保安管理人员，企业有固定的办公场所，车辆及其余办公设施，拟定有一整套吻合国家法律法规规定的相关劳务派遗方面的企业管理制度和规定。 一）、组织机构设置 总经理 综合部（6人） 市场拓展部（4人） 培训部（4人） 经理1人、后勤主管 岗位及职数：经理1 岗位及职数：经理 1人、 3 人，会计、出纳各 人、培训主管3人。 拓展主管3人。 1 人。 二）、部门工作职责 A、总经理工作职责： 1、全面兼顾企业各项工作； 2、负责企业发展战略的拟定、团队组建、企业文化导向设定。 3、负责开发社会各界、各个层次的资源，创建企业经营的优异政商环境。 4、招集拟定企业年度经营计划估算并最后批正确认，督促推行全面估算 管理。 5、指导直接部下工作，保证直接部下业务综合能力连续提高。 6、对本部门年度估算各项指标负责。 B、综合部工作职责： 1、全面负责企业行政、人事、财务、安全环保及后勤服务工作。 2、负责与社会各界、各部门、各组织的广泛联系与协调，保证企业与各 界实时有效沟通。 3、负责企业薪酬、员工关系管理，负责相应付内外瓜葛的协调办理。 4、负责企业公共规章制度、各样文书的起稿。 5、完成领导交办的其余工作。 6、对本部门年度估算各项指标负责。 C、市场拓展部工作职责： 2 1、负责市场调研、拓展、开发、增添客源。 2、负责依据竞争手、社会事件、市场趋向和企业实质，进行市场形势分 析，提出企业经营规划、目标受众、市场拓展、品牌推行、宣传策略，供给相关资料，实现营销目标。 3、检查各用工企业的人员需求，编制年度派遗员工供给计划。 4、建立客户档案，对客户满意度进行检查解析。 5、完成企业领导交付的其余工作。 6、对本部门年度估算各项指标负责。 D、培训部工作职责： 1、全面负责员工培训相关事宜。 2、负责编制制员工年度培训计划并保证明行。 3、保证派遗员工综合质素切合用工单位岗位要求。 4、完成企业领导交付的其余工作。 5、对本部门年度估算各项指标负责。 三、业务范围、盈余模式 一）主要业务范围 1、劳务派遗、承接安保服务项目、职业指导； 2、人员求职及能力提高培训、人材测评和人材价值评估； 3、举办招聘洽谈会、代办人员招聘； 4、人事代理； 5、人力资源信息网络服务； 6、人力资源供求信息采集、整理、储蓄、宣布和咨询。 二）主要业务盈余模式 1、经过展开劳务派遗、人事代理等业务收取管理费。 经过展开一系列培训业务获取政策性培训补助。 承接安保服务项目收取服务费。 四、综上所述，我企业现向芜湖市人社部门申请保安劳务派遗允许，请市人社部门恩赐核发办理为感！ 安徽