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2011版基本法宣导及培训;《基本法》中各层级薪资待遇;《基本法》薪资分布图;;A公司标保=5000元*100%=5000元;;销售相关利益;首年服务津贴=个人月APE*30%;新晋升（不含再晋升及同业引进）主任半年内职务津贴按100%核发；
直辖组月APE责任额达成中含被直接育成组回算的APE。;增员奖金：
第1－6个月当月APE的 4% ；
第7－12个月当月APE的 2% 。;组辅导津贴;当月组APE × 规模系数× 13月综合继续率调整比例;;间接育成奖金;续年服务津贴;主管公积金=团队月绩效奖×提取比例;;;业务主管在公司服务满2年后且团队达到基本法100%维持考核时，若发生本人身故、丧失工作能力、退休 (工作5年以上), 公司允许在其如上情况发生的当月推荐一名符合录用条件的代理人(公司在职代理人除外)入司，并拥有继任其100%终身育成利益的权利。
若继任者连续2个考核季度达不到基本法考核标准,将永久丧失继任权利.;拟于2011年1月1日起正式增设“百年关爱百分百基金” ;
营销员每承保1件就捐助1-2元钱(件均APE＜2千捐助1元;件均APE ≥2千捐助2元).公司起步投入100万元 ,以后按个险年APE一定比例增加.;各级福利待遇;与同业比,目前百年基本法保险福利基本居中上位;课程回顾
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