彭剑锋组织变革与人力资源管理机制创新.pptVIP

第三十页，共四十八页。 人力资源管理系统的目标追求： 战略与核心竞争力需求（人力资源战略管理能力的提升）； 组织变革与业务发展需求（人力资源的业务驱动与国际化人才）； 人力资源系统效率与员工能力提升需求（基于系统效率的人力资源精细化组合管理）．　 第三十一页，共四十八页。 五、建立基于战略的人力资源管理系统以应对变革（战略导向＋系统构建） 企业人力资源管理不仅仅 是人力资源部门的事情，也是全体管理者及全体员工的责任。 企业人力资源管理的第一责任人是CEO，是各级主管。 第三十二页，共四十八页。 以培育与强化核心能力为目标 人力资源管理系统 人力资源愿景与战略 人力资源管理流程与技术 人力资源管理责任与能力 职能结构 组织结构 职位评价 职类职种 ... 功能定位与职责界定 实现 组织绩效 追求 员工发展 企业文化 人才适位 激励人才 战略目标 各项管理目 标 使命与追求 成为国际一流的公司 组织绩效实现 职业生涯发展 核心人才 核心能力 素质模型 核心技能 ... 核心人才与素质 华夏基石人力资源管理系统模型 ——基于职位+能力的复合式人力资源管理模式 职位管理系统 能力建设系统 任职资格管理系统 第三十三页，共四十八页。 企业核心能力与人力资源的系统整合 Planning Execution 使命追求 核心价值观 组织的基本原则与价值取