电力职业生涯规划：求职的仪表礼仪.docxVIP

求职的仪表礼仪 着装是衬托一个人自然美的最重要的修饰手段，也是体现一个大学生文化修养的重要窗口。一般来说，求职时的着装应遵循以下原则。 一、整体性原则 正如培根所说：“美不在部分而在整体。”也就是说，如果孤立地看一个事物的各个部分可能都不美，但从整体看却可能显得很美。服饰的整体美构成因素是多方面的，包括人的形体和内在气质，服饰的款式、色彩、质地、工艺及着装环境等。服饰美就是从多种因素的和谐统一中显现出来的。正确的着装能起到修饰形体、面貌等的作用，形成一种和谐的整体美。女大学生在装束上应既保持青春活力，又不失秀丽端庄。男大学生如果披头长发、穿着花哨、衣冠不整去面试，肯定会使面试官感觉其装扮与学生身份不相协调，身材高大的男生穿茄克衫、牛仔裤能给人以青春的健壮感，身材矮胖的男生应装束较休闲。如果应聘形象要求较高的工作时，就必须使自己显得庄重、体面和成熟，此时，男生宜着西服，戴领带，穿皮鞋，发型宜短，胡须剃净，干净利落；女生则宜穿套装或套裙，化淡妆，发型宜体现精干、利索、庄重的特点，落落大方。总之，协调是构成美的重要因素，衣着协调能给人良好的印象和受人好评。 二、个性化原则 着装的个性化原则，主要指着装应依人的性格、年龄、身材、爱好、职业等要素，力求在外表上反映个人的个性特征。现代人的穿着风格主要讲求美观、实用、突出个性。因此，服饰也呈现出越来越强的表现个性的趋势。一般说来，一个人的外观形象是与其个性特征相吻合的。性格外向、活泼开朗的同学往往在衣着打扮上比较注重个性化，追求与众不同、着装艳丽、款式别致，发型追求新奇；而性格内向、不善言辞的同学往往在外观形象更注重端庄、趋同性，大都不刻意追求与众不同，着装一般以深色、灰色为主，样式较少变化。服装常常能体现个人独特的风格。而在求职应聘时应当注意遵循个性化原则，避免使自己感到别扭，使面试官感到不舒服。年轻的大学生求职时最需注意的就是不要盲目地赶时髦，追求奇装异扮，过分夸张，这样会令面试官反感、生厌。 三、TPO原则 “T”指时间（time），泛指早晚、季节、时代；“P”代表地方、场所、位置、职位（p1ace）；“O”代表目的，目标、对象（object）。TPO原则是目前国际上公认的衣着标准：即注意服饰在每天的早上、日间、晚上三段时间的变化，注意春、夏、秋、冬的不同，注意时代的差异，注意目的、目标、对象等。只有当我们遵循了这个原则的时候，服装就是合乎礼仪的，能给对方以尊敬、可信、可亲的感觉。 四、整洁原则 在任何情况下，服饰都该是整洁的，不能沾有污渍，衣领和袖口尤其要注意，扣子等配件应齐全，衣服不能有绽线的地方，更不能有破洞。参加面试时，应该提早计划选择适当的服饰以达到最好的视觉效果。如果能在一个月前就将面试穿的服装准备好并试穿是比较理想的，这样可以避免求职的当天因穿新衣而感觉不适、举止呆板。 对男士来说，领带要打端正，袜子与西装的颜色相配，不要穿白色休闲袜子，鞋子要穿比较正式的，并且干净光亮。无论男女，着装整齐清洁最能体现礼仪。求职者应该注意服饰整体的搭配以简单朴素为主，面试出门前应再检查一遍整体仪容是否整洁，扣子、拉链是否扣好、拉好，衣缝及袖口是否有破损或不应有的褶皱，鞋子是否干净光亮。 五、三色原则 正式场合所使用的服饰配色的原则是：包括西服套装、衬衫、领带、腰带、鞋袜等在内的一切服装不应超过三种颜色，否则在视觉上会有杂乱无章之感。