人力资源六大模块知识点复习.pdfVIP

人力资源管理 六大模块总复习知识点 1 第一部分：人力资源规划 主要内容：概念——供需预测——组织结构设计——工作分析   一、人力资源规划的概念 狭义：是指进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。 广义：是指从公司整体发展战略出发，对公司HRM进行系统 统筹，是各类人力资源计划的总称，包括战略发展规划、组 织人事规划、制度建设规划和员工开发规划等。 2 二、人力资源供需预测 （一）供给分析 1、内部供给：预测方法：  ①人力资源信息库：      技能清单（非管理人员）      管理能力清单  ②管理人员接替模型  ③马尔可夫分析法：       根据过去人事变动规律推测未来变动趋势 3